怎么确定护理职业规划范文
怎么确定护理职业规划 第一篇
在新的一年里,我们全体护理人员要以“创三甲”的标准，严格要求自己，坚持以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的职业细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，加强主动服务觉悟，质量觉悟，安全觉悟，在进一步规范护理操作的基础上，进步护患沟通技能，加强健壮教育，保证基础护理落到实处，从而促使护理质量进步，确保护理职业安全、有效，现制订二零xx年护理职业规划如下：
一、贯彻落实医院“创三甲”的要求，认真布置各项准备职业
一、认真细致进修《三甲医院评审标准》，制订创“创三甲”责任落实规划，组织全员护士长进修，认清创三甲的重要性，梳理“创三甲”存在难题和困难。
二、护理部组织资料表格收集要求的培训，各科室的资料统一规范使用标准的表格，各上报材料统一用A四纸规范打印，以完善必备资料的管理及存档。
三、各科室要求上半年重新制订科室专科护理常规及流程。
四、下半年护理部进行表格规范督查整理。
二、加强护理管理，进步护士长管理水平，进步管理执行力
一、举办院内护理管理进修班，进步护理管理技巧，
二、促进护士长之间的进修交流，每月召开护士长经验交流会，安排一-二位三、护士长简述护理管理体会或科室亮点、存在难题并提出建议措施，年底进行护士长管理述职
四、送护士长参加省护理学会举办的护理管理培训班，进步护士长的管理水平。
三、注重护理质量管理，建立健全各项规章制
一、修订完善护理质量考核标准，建立护理单元护理质量分析资料，完善安全评估上报制度以及常见不良事件评估表(压疮、跌倒、坠床等)的修订。
二、各科根据科室实际情况及要求制订完善的护理管理相关制度，重新制订各级各类人员责任、流程，继续完善和制订专科护理职业指引。
三、严格护士准入制度，对二级准入按标准落实准入考核
四、继续落实季度病例点评，取消护理文书专科编，把专科编里的各专科观察实施措施制订为专科流程指引。
五、落实护理三级查房制度，严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。
六、加强药品管理，定期清点药品，防止积压、变质，发现有沉淀、变色、过期、标签模糊等药品及时处理。
七、强化科室硬件设施的常规检查觉悟，加强各种仪器性能及安全检查，及时发现难题及时维修，保持仪器设备都处于完好情形
八、各护理质控组按要求采取多种形式全方位督查，加强护理环节质控，每季度将各种考核结局进行综合评价，结局在护士长会议上通报。
九、护理部不定期的进行护理质量检查，发现难题，难题解决，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘故，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样难题反复出现的科室及个人，追究相关责任。
一零、每月召开护士长会议，每季度召开护理质量管理委员会讨论会议，分析存在难题，提出整改措施，以达到护理质量持续改进。
四、继续开展“创优”工程活动
一、落实“护士床边职业制”，落实护士常态情况下在病房或病人身边密切观察患者的生活体征和病情变化;定时巡视病人，认真执行床边交接班、治疗、护理。
二、落实护士整体护理责任制/管床责任制/小组责任制，能够保证患者晨晚间护理及其他生活照顾、病情观察/巡视、治疗护理和健壮教育的需要，确保基础护理落到实处，保障对危重患者、大手术后和生活不能自理的患者提供生活照顾。护理部加强督查落实执行情况。
三、建立护士“床边记录制”简化不必要的护理记录，按^v^护理文书书写要求，取消评估单，继续简化护理表格书写
四、在内二科、骨外科实施“创优”的基础上，规划内一科、外一科、外二科实施“创优”活动，外派护士长到省级医院参观进修，护理部做好创优实施方案，组织科室人员培训。
五、继续做好人力资源调配与护理用具的购置
五、加强护士在职继续教育培训，建立临床护理带教长效机制
一、规范护理三级查房，护理部每季度组织同体系护士长观摩护理业务查房、床边交接班、护理小讲课、教学查房。
二、科室重新修订护理人员规范化培训方案，要求制订出各级各类人员的具体培训内容和实施时刻、落实培训人员。
怎么确定护理职业规划 第二篇
为进一步深化“优质护理服务”内涵，全面提升服务水平，持续改进护理质量，在拓展资料二零__年开展优质护理服务经验的基础上，今年将进一步深化优质护理服务，努力为患者提供安全、优质、连续、满意的护理服务。现规划如下：
一、指导想法
继续贯彻落实《中国护理事业进步规划纲要》灵魂，坚持“以病人为中心”的服务理念，全面加强临床护理职业，规范护理行为，改进护理服务，进步护理质量，保证医疗安全，努力为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务。
二、成立优质护理服务领导小组
组 长：潘 力
副组长：盛轶华、张树明
成 员：杨彩霞、何 锐、李艳波、王丽艳、王智敏、裴 爽、张 丽、佟世杰、李红梅、李金玲、李岩、曲晓彬、李善姬、安金华、赵晶、王丽杰
三、目标职业
以“患者满意、社会满意、政府满意”为目标，继续深入开展优质护理服务职业，推行护士岗位管理，完善护士绩效考核机制，调动护理人员的积极性，落实规范化护理培训，加大监管力度，确保护理质量持续改进，有效推进优质护理服务。
四、主要职业内容
(一)完善护理管理，进步管理水平
一、继续完善、修订护理职业制度、岗位责任、职业流程、操作规程、质量标准及考核标准等，并按要求落实。
二、选派护士长和护理骨干到上级医院参观、进修和进修，进步护士长的管理水平。
三、利用护士长例会时进行管理聪明培训，定期开展优质护理服务经验交流会，定期组织护士长进行科室对检进修，互相取长补短。
四、每季度组织一次护理管理集中培训，进步护士长的综合能力。
(二)重视临床护理职业，保障措施到位
一、协调院长给予财务部门的支持，进步临床一线护士的待遇。
二、加强各部门之间的组织协调，尤其是进一步加大医院支持保障体系对护理的投入，并实行巡检签字制度。
三、采取护士长推荐、征求本人梦想的形式，选出有责任心及资历的护士担任责任组长。
四、护理岗位的护士均持证上岗，未注册的护士不允许独立执业。
五、临床一线护士占护士总数九五%，争取达到床护比一：，合同护士与编制护士同工同酬。
六、最大限度地保障临床护理岗位的护士配置，合理调配护理人力资源，编配一定数量的机动护士(每个疗区二人)，成立护理人员机动库，根据职业量、技术难度等影响合理调整护理人员;制定护士人力紧急调配预案，遇有突发事件和独特情况时，保证护士的应急调配。实行弹性排班，护士排班兼顾临床需要和护士梦想，体现对患者的连续、全程、人性化的护理。
七、实行护理岗位管理，根据患者病情，护理难度和技术要求等影响，对护士进行合理分工、分层管理，体现能级对应。
八、不定期召开多部门职业协调会，邀请院长参加，协调解决科室提出的难题。
(三)强化细节服务，进步病人满意度
一、满足病人的基本生活需要。
二、制定规范化的职业流程，优化服务流程，门诊采取一站式服务，满足患者就诊需求。
三、制定人性化服务措施，完善饮食细节照顾、健壮教育形式多样。
四、加强基础护理质量控制措施。
(一)护理部定期到疗区检查基础护理，院护理质量管理委员会每季度检查一次，并通过监控录像抽查夜班护士职业质量。
(二)通过基础护理质控组现场检查、询问护士、访问患者等形式加强督导。
五、责任护士对患者进行全面、全程、连续的护理服务。根据责任护士所管辖的患者数量、质量及患者满意度考评护士。
六、护理部定期对住院患者发放满意度调查表，出院患者均进行电话随访，征求患者意见，了解患者的诚实想法，对护理职业的意见和建议合理采纳，对患者不满意的护理难题，护士长例会时商讨解决。
七、积极开展优质护理服务延伸职业，做好慢性病患者出院后管理，定期电话随访、适时给予健壮指导。
(四)加强监督检查，完善激励机制
一、实施护理部垂直管理，发挥了护理管理者的创新性和自主性，真正体现多劳多得、优绩优酬、向临床一线倾斜的分配规则，避免了护士绩效工资分配间的差异，避免了科室经济分配中的矛盾。
二、广大护士的积极参与。
(一)护理部各项制度、管理规定、分配方案公开透明。
(二)职业质量、护理服务、专业考核等方面与绩效工资、评优、职称晋升相结合。
三、完善护理质量管理，质量标准能够围绕病人，建立围绕病人的质量控制评价标准，充分发挥护理质量管理委员会的职能，定期检查，各科护士长每日自查。
四、护理部建立临床护理服务调查档案：
护理部在每季度的住院患者满意度调查时，对于患者提名表扬的护士在护士长例会上表扬，并作为年终考核护士的其中一项，根据综合评定予以表彰。
(五)加强业务培训，进步护士的业务水平
一、按规划对护士实行分层次培训，进一步进步护士的学说水平和操作技能，满足优质护理服务需求。
二、按规划组织护理人员在职继续教育培训，安排护士长及护理骨干进行多媒体授课。
三、每月组织业务查房一次，增加护士的专业聪明和学说水平以及良好的语言表达能力、应变能力;每季度进行规章制度和应急预案的培训和考核，及时培训护理新技术、新项目，如呼吸机的应用、重症监护等，以进步护士的业务水平。
四、对于新招聘的护士，必须进行岗前培训。内容：院史教育、医德医风教育、护理规章制度、护士基本素质及礼仪规范、护士职业道德、职业暴露防护、护理基本技能操作等。对工龄五年下面内容护士实行轮科，重点抓好基本功的训练。
五、鼓励在职护士参加护理自考和函授进修，进步学历和自身素质。
六、继续培训考核《临床护理操作指南》、《新编基础护理学》及护理核心制度等，做到人人达标。
七、按月规划进行护理操作技能的培训及考核，护理部每年进行学说考核两次，每月抽考护理技术操作一次，将考评结局计入个人档案，对考试成绩优异者给予一定的奖励。
八、护理部制定《三基考试管理办法》，并按规定实施。
(六)实时划重点，鼓励先进，树立典型
每季度表扬在优质护理服务中的杰出护士，年度表彰先进，树立典型，评选先进疗区或护理组，表彰先进，拓展资料经验。
怎么确定护理职业规划 第三篇
二零____年本科护理职业将在去年职业的基础上，结合护理部的职业规划，为进一步抓好医疗护理质量，进步护理人员业务技术水平。今年的护理职业重点落实核心制度，施行优质护理服务病房，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”为职业重点的服务理念，创新管理模式，不断进步患者满意度。并配合医院完成创建“三乙”达标职业，特制定二零____年外科护理职业规划如下：
一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
一.不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题其中一个，将职业中的不安全影响及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错影响、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
二.严格执行查对制度，强调二次核对的执行力度到位，坚持每天查对，每周至少进行一次护理大查对。
三.将各项规章制度落实到实处。定期和不定期检查，并有监督检查及整改措施、效果评价记录。
四.加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行弹性排班制，减少交接班的频次，减少职业中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独灵魂。
五.加强重点管理：如病重病人、手术病人交接、压疮预防、输血、独特用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
六.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时将上述病人作为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。
七.对重点员工的管理：如实习护士、进修护士、轮转护士及新入科护士等，对他们进行护理核心制度培训及法律觉悟教育，进步他们的抗风险觉悟及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强，具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
八.进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在难题，记录要“客观、诚实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。
九.完善护理紧急风险预案，平时职业中注意培养护士的应急能力，对每项应急职业，如输血、输液反应、独特液体、药物渗漏等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，进步护士对突发事件的反应能力。
二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，进步病人满意度，避免护理纠纷。
一、继续落实责任制整体护理，优化排班模式，忙时加班，闲时轮休。
二、责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观察、基础护理以及健壮教育等为患者提供连续、全程的职业，切实做好优质护理服务。
三、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。
四、科室每月进行满意度调查，建立健壮教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，听取同事及病人对护理职业的满意程度，不断改进护理职业。
三、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯制度，护士长及质控小组，经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理职业中的难题，进步整改措施。
四、加强“三基”培训规划，进步护理人员整体素质。
一、每周晨间提问一–二次，内容为基础学说聪明，专科学说聪明，院内感染聪明等。并提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。
二、经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，进步护士应急能力。
三、鼓励护理人员在职进修，进步护理队伍学历层次。
四、规划今年选派一—二名有能力的护士到上级医院进修进修。
五、继续贯彻落实中医护理常规及中医护理方案，在临床护理服务中进一步突显中医优势和特色。
一、规范中医特色病种护理，本科室主要针对胁痛、肠痈、狐疝、乳痈、混合痔、肛漏、蛇串疮等病种开展中医特色护理服务。
二、开展中医特色护理操作项目(技术)，本科室主要开展中药灌肠、中药熏洗、中药热熨、中药雾化、中药换药、湿敷法、耳穴埋豆、穴位注射、艾条灸、中药蹋渍等中医护理技术，配合医生进行特色诊疗护理实施。
三、规范护理查房制度，定期开展个案病例讨论，运用中医护理学说和技术指导辨证施护的实施，建立中医护理查房及个案病历讨论记录。
四、开展中医特色健壮宣教，充分发挥中医药特色优势，开展不同形式的、生动的中医药治疗疾病聪明教育和健壮养生宣传教育活动。包括为出院患者在内的患者随时提供护理咨询指导等一系列护理服务。
五、继续开展中医特色护理质量评价职业，为患者提供安全、优质、满意的护理服务。
六、力争完成护理部下达的各项护理指标。
一、住院病人满意率≧
二、基础护理合格率≧一零零%
三、急救药品完好率一零零%
四、护理文书书写合格率≧九五%
五、“三基”及操作技术考核合格率一零零%
六、健壮教育覆盖率≧九八%
七、消毒灭菌合格率一零零%
八、危重患者合格率≧九五%
九、手卫生执行率≧九五%，护理人员知晓率一零零%
一零、院内压疮发生率为零。
怎么确定护理职业规划 第四篇
一、进步想法认识，明确优质护理内涵，增强服务觉悟
组织全科护士进修创建优质护理活动的相关文件，做好科内培训职业，制定具体的创优措施，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，将优质护理服务作为进步护理质量，和谐护患关系的锲机，充分调动护士职业的积极性。努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、满意的护理服务。
二、职业目标
以患者满意为总体目标，夯实基础，巩固成果，以病人的要求为职业起点，以病人满意度为职业终点，全面落实以病人为中心的各项护理职业。进一步深化优质护理服务职业，提升服务内涵，持续改进护理质量。
三、职业措施：
一.合理安排，弹性排班
骨一科床位四八张，护士一五人，根据每位护士的职业能力，病人的数量，护理职业量，实行合理安排，弹性排班。
二.规范病房管理，重点环节职业落实到位严格执行各项护理制度及护理操作流程，做好护理安全职业，对患者进行护理风险评估，全面评估患者病情，落实患者安全目标，减少不良事件发生。对患者进行分级护理，患者的护理级别与病情相符，加强对病区环境的管理，为患者创新安静、整洁、安全、温馨、有序的病房环境。
三、加强管理，确保护理安全
(一)加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节，加强护理管理确保目标实现。
(二)加强护理安全监控管理，每月组织组织护理人员召开安全分析会及护理差错、护理不良事件的缘故分析讨论，分析发生的缘故，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。
(三)加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存在的难题立即指出并要求及时改正。
四、细化职业流程，明确岗位责任
对各班责任进行修订，改变排班模式，细化各班的职业流程，查找薄弱环节，明确护理分工，力求新的责任更合理实用。
五、抓好基础护理、专科护理，实行责任护士负责制
每位护士分管八-一二个病人，每名患者均有相应固定的责任护士对其负责，为患者提供整体护理服务,密切观察患者病情,随时与患者沟通，做好患者的生活护理、基础护理，保障患者安全，体现人性化的护理关怀。
六、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。
七、不断划重点，进步护理质量,增加病人满意度
每月召开一次护办会，每位护士汇报职业情况与感想。每月进行病人满意度调查，认真听取患者对优质护理职业的意见和建议。对存在的难题及时反馈，提出整改措施，不断进步护理质量，进步病人的满意度。
八、加强患者健壮教育
由责任护士做每天根据科室常见病的治疗和护理常规、独特饮食、疾病的自我预防、用药的注意事项，向病人做详细的讲解，对患者开展健壮教育和康复指导，提供心理护理。
九、护士实行绩效分配
分配规则：效率、质量优先，按劳分配，兼顾公正、公平。
分配依据：病人满意度、职业的时刻、存在的风险、护理质量、责任心。
怎么确定护理职业规划 第五篇
一、 严格护理质量质控，确保护理安全
一． 参照“二甲医院评审标准”及“优质护理服务标准”，结合我院实际情况，继续修订、完善相关制度及质量标准、职业流程等，使得护理职业持续改进。
二． 加强重点部门、病人重要环节的管理，完善护理流程及管理评价程序，加强护理安全监管，每月对各科护理质量进行不定期抽查，每月在护士长例会上进行拓展资料、分析，提出整改意见，确保护理职业的安全。
三． 按照“优质护理工程”评价标准，做好优质护理服务职业，保障病人安全。
四． 继续做好护理文书、输血安全记录等专项质量控制。
二、 加强护士在职教育，进步护士综合素质
一。 按照分层次培训规划，继续坚持每月二次的业务进修、每月一次的护理查房，鼓励护士利用各种机会外出进修，积极完成继续教育学分。
二。 按照考核规划，完成一次护士分层学说、操作考核，促进护士进修积极性，进步业务聪明和技能水平。
三、 完善教学管理职业，进步教学质量
按照医院教学规划做好院、科两级的实习生的教学职业，落实师生双评，召开教学质量评议会，发现教学中的不足，及时进行整改，
使教学职业持续改进。
四、 完成二零xx年护理职业划重点，制定二零xx年护理职业规划。 在年终逐步完成护理各项职业统计、分析、划重点，按照统计结局及相关制度、评价标准，结合二零xx年存在的不足之处，制定出二零xx年护理职业规划。
怎么确定护理职业规划 第六篇
一、职业规划目的
职业生涯一个人从职业进修开始到职业劳动最终结束这一经过，为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾带来的职业冲突。为了更好的理清这一生有什么样的职业职业经历经过，因此我们要对自己职业生涯进行有效的规划。
人的这一生中，职业生活占据了一大部分，职业规划能够好好帮助一个进修护理专业的学生更好的探索职业理想协助其进行有效的自我评估。因此，做好职业生涯的规划与管理讲对人的想法和职业道路有着很好的指引，能有效地整合个人资源，确定职业目标，找准突破，快速成长。对自己的一生产生重要的印象。
二、我的人生格言
在我们前进的路上，有很多的坎坷，然而。只要我们敢迈出脚步，路就在我们脚下。因此我用它来做自己的人生格言。告诉自己：前面不会没有路的。只要我们敢走，路就在脚下。
三、我的职业规划
一、我的梦想
在我选择护理专业的时候，我就梦想着自己能成为南丁格尔那样的人。让护理事业因我而变得辉煌，变得灿烂。让自己的护理生涯变得多姿多彩。
二、我这一生要完成的几件大事
第一，在走出学校后，我要找一个适合自己的科室，在前辈护士的指导下努力充实自己，不断进步自己的专业聪明，让自己能很快适应科室的职业。
第二、在职业中不断探索自己的职业深度，研究自己的职业背景和要点重点，女里在专业刊物上发表属于自己的专业性论文。
第三、不断进步自己的职称。从护士慢慢的向护师迈进，在职业中不断努力，向主管护师，副主管护师，主任护师努力。最终，努力在自己的职业生涯结束的时候捧回属于自己的南丁格尔奖。
怎么确定护理职业规划 第七篇
手术室是医院外科体系的重要组成部分，是保证手术顺利进行及危重病急救的中心枢纽，结合当前实际，制定有针对性手术室护理行为，降低手术室护理风险，保证手术顺利进行，进步护理服务水平，特制定下面内容几点规划：
一：精心打造手术环境，护理人员提前上班，精心做好各项准备职业，洗手护士在晨交班前将手术用物放置于手术间，既节约首台手术开台时刻，又避开无菌物品存储间每天人流、物流的高峰时段，保证空气质量，降低手术风险，保证患者安全。精心打造“温馨、舒适、轻松”的术前环境，如在舒适准备是播放优美音乐和温馨的祝福语，装饰墙壁和天花板，提供各种各样的术前健壮教育等。首台手术患者提前接入手术间，由专人陪护，集中管理，给予专业化的心理疏导和规范化的操作。
二：缩短连台手术间隔时刻，提前完善病房术前准备，巡回护士根据手术间前一台手术进展情况提交手术申请，将填写完整的“手术患者接送卡和手术通知单”交与准备护士，准备室护士立即电话通知病房护士站，提前做好手术准备。并在准备间提前打号液体，同时做好心理护理，节约麻醉前的准备时刻，避免了因术前操作不顺而延误时刻。
三：建立绿色通道，实施急诊实施无障碍，常规预留急诊实施间，成立手术室应急小组，实行一级、二级、三级值班人员负责制，二四小时全天待命，确保及时接受手术治疗，保证患者安全。改变排班模式，人性化排班，弹性排班，满足手术需要。
四：专科化术前访视，以各个专科疾病特点和手术准备独特要求为核心内容的护理宣教和指导服务，是手术室术前访视更具有针对性，更加规范化的充分体现。
五：专科化健壮宣教，针对点型病种特点设计，旨在突出专科专病特色，给予手术患者及家属更加清晰详尽的指导。
六：为小儿患者提供“母爱式”服务，手术室添置各类安全性的玩具供患儿玩耍。请患儿的家属规范着装进入恢复室陪伴患儿，减少患儿的哭闹，降低复苏期患儿风险，将母亲对孩子的情意投入到对手术患儿的日常护理中，对患儿倍加呵护于关爱。
七：为患者家属提供“清晰化“服务，设置术中家属咨询服务门岗，解答家属疑问。
八：建立手术医生习俗，爱慕档案
九：尊重患者，家属，医生不同的宗教信念，生活习俗。
十：加强优质护理长效机制建设是巩固优质护理服务成效，鼓舞护理团队士气使其持续进步，持续进步护理服务质量和服务水平，最终让老百姓的道更多实惠的保障。
十一：护理质量的控制，手术室专科化操作精益求精，手术室设备管理精细化，手术室环境管理精细化。
十二;假期手术室安全管理，进步护理质量，应惯切预防为主的想法，立足于超前防范基础，认真查找薄弱环节和个种漏洞，做到责任到人，措施到位，确保手术病人全程没有安全隐患。
十三：实施安全核查，做到三方核查，并签字，降低手术风险。所有有左右之分的手术，都要明确做好表示。
怎么确定护理职业规划 第八篇
(一) 确定护理诊断:①搜集资料:包含主观性资料及客观性资 料。②剖析以上材料:将材料依照不同类型的身心健壮影响范畴来区分 类梳理，并分辨患者的影响形态归属于正常影响、更改的功效
或处在影响更改的危险性中。
③当确认了影响形态后，查验此 形态所属护理诊断新项目，选用出适度临床诊断。 ④如果是 的确实存在确诊，应注意有无适用该临床诊断症状及体征;用三
部分阐述技巧撰写这一已存有的确诊。
⑤假如选的是有 ……可怕的护理诊断，应注意有无风险源存有;用二部分 阐述技巧撰写护理诊断。
(二) 确定协作性难题:①有无由于病症、医治、确诊相关检查 或是服药而引起的生理学病发症存
在或是有无产生不良反应的 危险影响是否要检测。
②如果是了生理学病发症，应先它
们列入潜在并发症……。
(三) 依据下列难题，查验每一个护理诊断:①阐述是不是清晰； ②专业术语正确与否;③阐述中有无影响或风险源;④有关 要素或风险源能否表明该护理诊断的特定性;⑤对现有
的护理诊断，是否存在诊断依据记录;⑥护理诊断阐述的爱 况，护理人员是不是能独立解决;⑦是否已经分配好次序顺序。
(四) 列举预期效果并查验:①将每一个现有的与有……危 险的护理诊断都列举预期成果与目标。协作性难题与可能性的护理诊断没有路线，需在总体目标栏中作“一”标识。②依照下列
难题查验每一个总体目标：目的在于患者总体目标、或是医护行为；目的在于 否行之有效、可达到；总体目标是不是可测，护理人员能不能见到或听 到以确定;形容词能否精确测量；阐述内容是不是清晰实际;进行目
标底时长事实上能不能明确;是不是需进一步与患者了解，使总体目标 更精准医疗。
(五) 列举护理诊断并查验:①撰写护理诊断及协作性难题 的举措;②依照下列难题查验每一条护理诊断:护理诊断内容包括 否实际，能不能为医护主题活动给予手册；与护理诊断目标是不是一
致;与其它医护人员的医治是不是相适应;对策是不是根据科学合理原 则的前提下。
(六) 认真检查:①对已确定的护理诊断和协作性难题，可 按序保存在护理规划单上并排上编号;②在执行护理诊断 环节中，随时随地认真检查。 。
怎么确定护理职业规划 第九篇
为贯彻落实XX年全国卫生职业会议灵魂及深化医药卫生体制改革各项重点任务，加强医院临床护理职业，夯实基础护理，全面进步医院临床护理职业水平，结合我院争创《优质护理服务示范工程》实施方案，为此，特制定本规划。
一、组织准备
（一）成立领导小组
（二）召开小组会议，传达灵魂，转发文件
一、^v^《XX年“优质护理服务示范工程”》的通知
二、^v^《加强医院临床护理职业》的通知
三、《综合医院分级护理指导规则（试行）》
四、《基础护理服务职业规范》
五、《住院患者患者基础护理服务项目（试行）》
六、《常用临床护理技术服务规范》
七、《天津市XX年“优质护理服务示范工程”具体实施方案》
八、《申报天津市优质护理服务示范工程重点联系医院的通知》
九、《天津市“优质护理服务示范工程”考评细则》
（三）召开动员大会
一、传达^v^XX年“优质护理服务示范工程”活动灵魂
二、传达我院“优质护理服务示范工程”具体实施方案
三、解读我院XX年“优质护理服务示范工程”活动的主题、目标及临床护理职业重点
四、护士长代表和一名年轻护士宣读倡议书。
二、完善护理管理
（一）护理部实地调研。
（二）护士长及护士座谈会，确定职业目标：
一、满足病人的基本生活需要
二、保障病人住院期间的安全舒适
三、保证病人各项诊疗措施切实有效地落实
四、进步病人对护理职业的满意度
（三）统一标准和考核内容。
（四）选拔三个试点病房。
一、护士长例会病区自荐
二、护士长无记名投票
三、护理部择优
（五）公示护理和服务内容。
一、完善护患沟通的双向渠道
二、建立试点病房护患沟通本
三、《分级护理标准》、《住院患者基础护理服务项目》上墙
三、争取各部门的协调与支持
（一）分管院长组织财务部门协调支持，进步临床一线护士的待遇，延长护士在临床一线职业的时刻。
（二）给予人力支持
一、补充护理人力资源：规划今年新招聘二零名护士，招聘一八名助理护士。
二、参加护士岗位职业护士均持证上岗。
三、临床一线护士占护士总人数九五%；病房床位与护士之比为一：零。五；合同护士待遇能达到同工同酬。
二、制定限制护士转至非护理岗位的人事管理制度。
三、弹性排班，人力配置投向一线岗位。
四、让护士回到临床一线。
（三）给予时刻支持
一、药物进入静脉药物配置中心，各种药物送至病房；晚夜间急救药品送至病房。将临床护士的时刻还给病人，护士到病人床边做好基础护理；
二、加快对中心供氧的建设，减少护士搬运氧气筒的时刻。
三、组建运送中心，负责全院各病区住院患者的陪检、化验送检、物资（消耗性医材、物品、常用办公用品、无菌物品）下送。
（四）护理用具支持
让护士在病人床边快速得到各种护理器具，把时刻还给病人，如洗头车，多功能治疗车。
四、实施阶段
（一）满足病人的基本生活需要
一、制定规范化标准操作流程
晨晚间护理、生活体征测量、口腔护理、会阴护理、鼻饲技术、导尿技术、灌肠技术
二、优化服务流程
入院接诊流程、手术前职业流程（术前一日、术日晨）、协助进餐流程、检查前后流程。
三、制定人性化服务措施。
完善饮食细节照顾、建立可靠护患关系、健壮教育形式多样。
四、营造护理团队气氛
专业能力培养和护理文化建设。
五、依据^v^《基础护理服职业规范务》增加服务内容：
面部清洁和梳头、足部清洁、协助患者床上移动、压疮预防及护理、失禁护理、床上使用便器、协助更衣、床上洗头、指/趾甲护理、安全管理。
六、依据^v^《常用临床护理技术服务规范》增加服务内容：患者入院出院护理、血糖监测、静脉注射、物理降温。
七、依据国际医院管理认证标准补充完善管理制度，如药品管理（自备药使用规定）、安全管理（患者身份确认制度）、服务流程（患者转运制度）、院内感染控制。
八、强化基础护理技能培训
制定培训规划、制定低年资护士培训考核手册。
九、简化护理文件书写
制定表格式护理记录（产科试点）。
一零、依据天津市护理质基础护理质量考核标准制定基础护理质量考核标准（二零项质量考核标准）。
一一、加强基础护理质量控制措施
一）加强护士长夜查监管：护理部每天安排两名护士长，根据临床危重患者情况及护理职业重点，临时安排重点检查职业（通过监控录像抽查）。
二）通过基础护理质控组现场检查、询问护士、访视患者等形式加强督导。
（二）实行责任护士负责制
一、科主任的沟通及配合。
二、竞聘选拔责任护士，明确护士责任，分组分区，相对固定护士床位护士，全员参与护理基础职业。
三、责任护士对患者进行连续、全程的护理服务。根据责任护士所管辖的患者数量、质量及患者满意度。
（三）护理部垂直管理
发挥了护理管理者的创新性和自主性，避免了护士绩效工资分配间的差异，避免了科室经济分配中的矛盾。
一、院领导的强力支持、科室主任的领会支持、多部门的协作。
二、广大护士的积极参与
一）护理部各项制度、管理规定、分配方案公示透明。
二）公布护理部电子邮箱和电话。
三）为护士谋求利益。
四）护理部具有人事、经济管理权力。
五）职业质量、护理服务、专业考核等方面与绩效工资、评优、转正定级、晋升相结合。
（四）护士绩效工资分配
一、分配规则：按劳分配、效率优先、兼顾公平。
二、分配依据：职业岗位性质（临床一线、辅助科室）、职业技术难度、职业风险难度、护理职业质量。
（五）完善监督检查机制
一、完善护理质量管理，质量标准能够围绕病人。
二、建立围绕病人的质量控制评价标准（有效落实护理常规链接所有的病人护理质量标准）。
三、建立基础护理质量管理委员会定期检查和不定期检查，各科护士长每日自查。
四、护理部建立临床护理服务调查档案：
一）住院患者满意度调查：住院患者每月调查一次，问调率四零%；出院患者每季度一次，问调率一五%；患者满意度均九五%
二）每一季度组织患者及家属座谈会，并有评价记录。
三）护理部每一季度以科室为单位开展评优活动，有患者、职业人员、管理人员三方综合评选优质服务个人，并有记录。
五、阶段性评价
（一）定期研讨
一、召开护理临床研讨会。
二、责任护士定期汇报基础护理的进展与感想。
三、及时发现临床基础护理的不足与缺陷。
（二）中期评价指导
一、专家来院检查，指导。
二、组织护理人员到杰出示范医院参观临摹。
三、参观市内示范医院。
（三）评优制定评优标准和评价方式
一、护士节评优：树楷模、建立激励典型。
基础护理服务明星
温馨天使护理奖
试点先进科室和个人
二、年终评优
先进集体
先进个人
六、拓展资料阶段
一、召开护理大会
表彰个杰出病区、先进个人
二、迎检职业
怎么确定护理职业规划 第一零篇
二零__年，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，主要做了下面内容职业。
一、病房护理管理
来到普外科职业一年，努力进修专科聪明，克服业务上的不足。在抢救和病房职业人员紧张（如节假日）时，能身先士卒，直接参与病人护理。
按照护理质量的.标准，建立各种职业常规。监控并记录各种质量指标，发现不足及时改进。运用pdca的质量改进技巧进行楼层cqi项目实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改进深静脉管理，促进病人评估的规范进行，改进病人的健壮教育，改进交接班制度的规范执行。促进病历的规范记录，定期检查，并将检查结局及时反馈给相关的护士，帮助护士改进规范进行event事件的处理和上报、讨论。
二、人员管理
在二零__年，本楼层接受新调入同志_名，新参加职业同志__名，均能安排规范的科室岗前培训，进行认真的带教和指导，所有的新进护士均能尽快的适应职业。
二零__年按照护理教育部要求，在收集了科室护士的教育需求的基础上，共安排护理查房____次，安排业务进修一零课时。
在员工激励方面，通过不断的护士及时评估反馈与季度评估相结合，帮助护士不断改进职业，并及时表扬好的行为来弘扬优良的职业风气。通过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容，激发护士的职业积极性。支持和鼓励护士的继续进修。有护士进行学历的继续教育，作为护士长，在职业安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的进修，科室组织外科齐教授进行授课，帮助护士进步英语水平。带教暂缺的情况下，能发挥科室护士的积极性，共同来承担学生的带教职业，各种小讲课获得了学生的好评，同时也进步了科室护士的教学能力。安排__护士外出参加进修班。
三、职业管理
按照医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。按照医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品，定期检查。进行楼层的物品放置调整，使楼层环境更整洁。重申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。根据病人情况，提供合适的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。积极参加医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的职业理念和职业安排及时传达给临床护士。根据医院宗旨和目标，引导护士遵循。积极促进护理部与其他部门的合作，帮助普外科主任承担一些管理职业，促进医护的协作。作为交流委员会的主要成员，积极参与该委员会的活动，促进该委员会的进步。
四、自身职业进步
在有效完成病房护理管理任务的情况下，努力进修各种业务聪明，在各方面进步自己的能力。二零__年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进行医学英语的课程进修。完成了院内picc穿刺的培训。进修计算机的运用，进步职业效率。在护理部领导的安排下，参加进修班进修一零次，外出参加学术会议__次，应邀外出授课__次。论文书写一篇，通过实用护理的初审。完成医院规定的继续教育学分，特别是积极参加各种管理课程。
新的一年，新的开始，来年将更努力的职业和进修，不负医院的培养。明年的目标有：一、继续进修英语，明年争取在使用和口语上有很大的进步，能更流利和外国专家交流。考大学英语六级或者pet四。二、在管理的聪明和技能上，有更多的进步。改进的途径有：看管理书，和其他护士长交流，参加管理的课程等等。三、积极参加科研小组的活动，有一—二篇论文发表。四、积极支持和参与护理部各项职业。
一、建立完善护理岗位管理制度，提升护理科学化管理水平。根据^v^《实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求。
（一）深化护理模式改革，加强服务内涵建设。推行责任制整体护理职业模式，切实履行好对患者的专业照顾、病情观察、治疗处置、心理支持、沟通和健壮指导等护理责任。在门（急）诊、手术室等非住院部门也体现护理服务的人性化、专业化和规范化，探索优质护理的操作形式，突出岗位特色，在全院各部门营造优质护理服务的气氛。
（二）创新管理机制改革，促进管理能力提升。配合医院相关部门，以护士岗位管理为切入点，推动护理管理的机制创新。一是，建立竞争性的用人机制。这是确保护士队伍稳定进步的根本保障。积极推进医院人事制度改革，破除身份界限，坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制。二是，建立科学性的考核机制。这是引导护士队伍健壮进步的关键环节。三是，建立激励性的分配机制。这是调动护士积极性的重要举措。要根据护士的临床实际表现和职业业绩，把考核结局与个人收入挂钩，向临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例，拉开收入差距，形成有激励、有约束的内部竞争机制。
二、加强护士在职教育，进步护理人员的综合素质
（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核职业。重点加强对新入院护士、低年资护士的考核，强化她们的进修觉悟，直至达标。
（二）加强专科技能的培训：制定出专科学说与技能的培训与考核规划，组织考核，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
（三）基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内一六项基本技能必须全部达标，考核要求在实际职业中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次，学说考试二次。
（四）强化相关聪明的进修掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，学说考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（五）更新专业学说聪明，进步专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进步不平衡的现状，各科室护士长组织进修专科聪明，如遇开展新技术项目及独特疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新聪明和技能。同时，有规划的选送部分护士外出进修、进修，进步学术水平。
三、加强护理管理，进步护士长管理水平
（一）举办院内护士长管理进修班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文灵魂的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理职业展望以及护士长情感沟通交流等。
（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
（三）促进护士长间及科室间的进修交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长职业经验交流会，借鉴进步护理管理水平。
四、加强护理质量经过控制，确保护理职业安全、有效
（一）继续实行护理质量二级管理体系，进步护士长发现难题，难题解决的能力，同时发挥科室质控小组的质管影响，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的觉悟，进步护理质量。
（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理职业中的难题，提出整改措施。
（三）加强护理不良事件管理。定期分析和研究护理安全职业状况，提出改进意见。对己发生的护理不良事件要认真做好调查、及时上报，组织讨论，并提出处理意见及
有针对性的改进措施。
（四）加强护理经过中的安全管理：一、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘故，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样难题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。二、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。三、强化护士长对科室硬件设施的常规检查觉悟，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现难题及时维修，保持设备的完好。
五、深化亲情服务，进步服务质量
（一）在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操影响语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
（二）注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士职业给予激励，调动她们的职业积极性。
六、做好教学、科研职业
（一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教职业，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
（二）各科护士长为总带教老师，重视带教职业，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习规划的完成情况，做好出科学说及操作考试。
（三）护理部做好实习生的岗前培训职业，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次杰出带教老师评选活动。
（四）增强科研觉悟，力争年内引进或开展新技术项目一—二项。
怎么确定护理职业规划 第一一篇
一、我院护理职业现状
一、护士队伍不断壮大，护理职业在医院发挥着愈来愈重要的影响。
我院现有护理人员四七九人，占卫技人员总数的，其中高质量职称二零人，主管护师一四六人，护师一八八人，护士一二四人，从事临床病区职业的护理人员四三九人，护理人员除担当全院护理任务外，还检查指导下级医院和医学院护理专业的.教学和带教任务。年护理病人约万人次，特一级护理病人约一六零零余人次，年培养进修实习人员三零零余人次。护理人员积极开展护理科研，吸取护理新技术、新项目，熟悉并掌握呼吸机、监护仪、除颤仪等各种新型医疗设备的应用，及时拓展资料临床护理经验，年发表护学说文二零余篇，年护理科研立项≥一项。在全国爱婴医院、文明医院、医院管理年督导经过中，护理职业均取得了较好的成绩，赢得了广大患者的好评，使病人对护理职业的满意度达。
二、护理理念、专业技术和服务领域得到一定进步。
护理理念是护理职业的价格观和专业信念，在护理管理经过中，只有开头来说确立了护理理念，才能制定相应的职业目标与标准，理念不同，其职业导
