引言：宠物也是家人，丧假需求被看见
“毛孩子”离世，能否像亲人去世一样申请丧假？近年来，日本、美国、英国等民族部分企业已推出“宠物丧假”制度，允许员工带薪休假1-3天，缓解失去宠物的悲痛。这一举措不仅体现企业对员工心理健壮的关注，也引发国内职场对“情感需求”的讨论。宠物离世可休丧假，是否值得推广？
—
一、日本企业：1天宠物丧假覆盖猫狗，未来或扩至其他宠物
日本尤妮佳公司早在2017年就率先实施“宠物丧假”，全体员工（约1600人）可在猫狗离世时申请1天带薪假。公司调查显示，40%员工饲养宠物，这项政策直击实际需求。更早的2012年，日本某建筑公司已将宠物视为“员工家属”，允许休丧假且不扣薪。
为什么猫狗优先？ 日本社会养宠率高，猫狗作为主流伴侣动物，情感联结更深。但企业也表示，未来可能将兔子、鸟类等宠物纳入范围。
—
二、欧美企业：带薪假、宠物病假甚至“带宠上班”
英国苏格兰银行、皇家邮政等企业不仅提供宠物丧假，还允许员工请带薪假陪宠物就医。伦敦部分公司更“卷”——谷歌办公室欢迎员工带狗上班，快递公司“速递服务”则每年给2天宠物年假。
美国金普顿酒店、VM Ware等企业则提供最长3天的宠物丧假。宠物保险公司Trupanion甚至发现，30%主人因宠物离世伤心超半年。“它们不只是动物，是生活的一部分。”一名受访员工这样解释政策合理性。
—
三、争议与思索：宠物丧假是福利还是矫情？
支持者认为，宠物丧假是人性化管理：
– 情感认同：宠物陪伴缓解孤独，失去它们的痛苦不亚于亲人；
– 职业效率：强忍悲痛上班易出错，休假反而提升后续情形。
反对者则质疑：
– 执行难度：怎样证明宠物离世？是否会有人滥用？
– 优先级难题：人的丧假尚未普及，宠物是否“越界”？
关键在于平衡。 如日本企业仅限1天，既照顾心情又避免影响运营。
—
小编归纳一下：从“宠物丧假”看职场人文关怀
宠物离世可休丧假，本质是对员工情感需求的尊重。国内职场能否借鉴？或许可从小范围试点开始，比如宠物相关行业或高养宠率企业。毕竟，一个允许为“毛孩子”流泪的社会，一定更温暖。
你怎么看？ 你们公司会考虑这样的制度吗？
