矿山智能化职业规划范文
矿山智能化职业规划 第一篇
篇一：党员责任区职业拓展资料范文
我校党支部坚持研究布置党员责任区职业，建立健全了责任制和责任人，严抓责任区职业。支部的党员责任区职业现已进入深化和提升阶段，从深层次探索和完善职业制度，力图从多角度拓展和进步党员责任区建设的途径和职业技巧，提升党员责任区职业覆盖面和实效性。
一、完善制度 落实措施
党员责任区职业做到有制度、有规划、有步骤全面深入的开展，支部制定的《党员责任区制度》、《红旗责任区评定条件》、党员三联活动要求和党员先锋工程等，突出了党员责任区制度规定的各项程序、措施和要求，我们对有关制度和具体实施方案；职业重点；任务和要求；管理与考核等多项具体措施在全体教师大会上做深入的进修宣传，确保全体教职员在想法上、行动上达成一致。
二、职业创新 稳中求进
一．优化结构 进步效能
我们从优化的角度重构党员责任区，从原来一对一到现在一对二，整合相同类型的党员责任区，发挥相似责任区之间的合作和联盟效应。在这一基础上，我们继续从职业内容、职业途径和职业规范等方面对党员责任区职业进行操作探索，以期不断提升责任区的职业实效。例如难题解决平台的职业机制，建立难题数据库，作为隐性的支撑条件，当不同责任区遇到共性和普遍性难题时可以直接从数据库中调取资源和解决方案，从而进步职业效率。
二．经过管理 讲求实效
支部建立一＋二导航制度，党员深入组室，支部联系社区，分别深入组室创建和社区共建坚持长期互动，全面引导，期末进行评比。
《党员责任区情况记录册》和《党员联系特困学生结对记录册》是支部党员责任区职业的传统管理形式，它详细明确了责任区的党员责任、职业内容分工、时刻要求、具体信息，在每次的党员与群众联系中认真地做好详细记录，尤其对党员在责任区的职业情况、职业中发现的难题和解决途径、职业效果、群众反应等做出更为详细的记录，做到每月一和学期一拓展资料。为了使党员责任区职业做的更加深入有效，支部制定党员红旗责任区的评定办法和详细的评定标准，实行党员互评、支部考核以及群众测评三位一体的评定体系，使得每位党员的责任区职业实效有来自不同角度的客观评价，对今后职业的整改有良好的参照意义。
为了使五个一具体要求与党员责任区建设有效结合，我们开展了多项操作活动，号召党员自省、进修、宣传、为学校教育教学献计献策。通过活动完善党员履行责任区的职业责任，活动达到有所得，有所进，有所善的预期目标。
三．深入教学 促进教改
支部开展党员争先促教改的进修操作，号召党员自觉参与教改，做到进修与操作相结合，形成一套好思路、一条好创意、一例好个案并参与评比。组织党员进修十一五师资规划核心灵魂，为带动责任区内的教师共同进步发挥了积极影响。
四．加强管理 注重考核
党员同志把责任区职业列为自己的重要职业责任，不断研究改进职业技巧，进步职业效率，定期向支部汇报职业情况。同时，在现有的基础上增强灵活性和渗透力，我们注重责任区职业的反馈与考核，党支部通过检查手册、听取职业汇报、责任区教师职业表现及职业成效、与入党申请者、积极分子结对子情况及其效果，党支部书记负责召开不同层面的教工座谈会以及进行个别访谈听取对党员深入责任区职业的情况，并把听取的意见及时向党员作反馈，党员在责任区中职业表现作为学年评选杰出党员的重要依据其中一个。
说到底，通过党员联系责任区，构建了党员责任区的辐射空间，在党员的引领下，形成了教师互助共进的良好气氛。我们将继续努力，发挥党员一面旗帜的影响，进一步做好责任区职业。
篇二：
自开展创先争优活动以来，车间党员责任区，认真贯彻段党委的职业安排，围绕段科学进步的中心任务，在车间党支部正确指导下，按照党员红旗责任区五强目标，广泛开展党员责任区活动。各方面职业取得了显著成绩，于是将有关情况汇报如下：
一：完成任务协作影响强。责任区立足岗位实际，根据班组职业特点，积极开展党员优质焊接设备活动。每月定期对机械，设备进行八次保养、维修，全年对各类机械设备进行了三零七台次的保养维修，保证设备质量优位。充分发挥联劳协作及骨干影响，全年共完成铝热焊接头八二四头，胶接九八头，配轨一一四七根等主要生产任务，协助工区圆满地完成了上级下达的各项 生产指标。
二：遵章守纪联控影响强。结合班组实际，协助党小组开展安全规章制度进修。通过事故案例的进修，安全演讲比赛，党员安全承诺书等多种形式。开展对责任区党员的安全教育，党小组每月组织以安全聪明为内容的会议两次，党员每人写安全承诺书一份，发挥党员安全监督岗的影响，监督岗对现场作业人员的违章违纪及时提醒，制止，实现了责任区内无违章，无违纪，无事故的目标，确保了班组安全生产的目标。
三：技术业务帮带影响强。责任区党员认真专研业务聪明，全年开展业务练兵一二次，组织新聪明、新技术、新工艺进修六次，对业务技术差的重点人帮扶二零次，责任区党员业务素质整体得到了进步。
四：想法疏导影响强。协助工区、党小组开展想法政治职业，全年对职工群众进行法制教育，开展谈心活动二四人次，杜绝职工参加黄、赌、毒活动，责任区无违法、无违纪行为。
五：职工生活互助影响强。及时掌握责任区及身边职工的想法动态，了解职工家庭状况，协助工区对职工家访一二人次，调解职工间矛盾二人次，为职工排忧解难，做职工群众的表率。
一个党员一面旗帜，责任区为党员展示形象，发挥先锋模范影响扩展了空间，我们要进一步做好责任区的各项职业，创作性的开展各项活动，为完成今年我段各项任务加倍努力，以创新争优的新成绩，迎接党的十八大胜利召开。
篇三：
二零xx年我局党支部能够认真贯彻上级文件灵魂，研究布置党建和党员责任区职业，建立健全了党建责任制和责任人，严抓责任区职业，现把具体职业拓展资料如下：
一、党支部建立健全了以一把手工程为核心的党建职业责任制
为了完成此项任务，我支部结合本支部的实际制定了以一把手工程为核心的党建职业责任制，并能认真组织实施。职业中支部领导能够认真履行党建第一责任人责任，亲自安排部署党建、责任区职业，并搞好督促检查。
二、定期召开了领导班子民主生活会
支部能够按期召开民主生活会，会前能够征求不同层次干部群众的意见，每一个党员领导干部都能够认真写出党性党风剖析材料，会上积极开展批评与自我批评，会后认真整改，并能及时上报上级相关材料。
三、支部认真履行三会一课制度
支部能够依据上级会议灵魂，联系本体系实际按要求组织党员过好组织生活，认真上好党课，并能如实做好记录，及时上交党课材料。
四、开展民主评议党员职业
支部能够按要求及时开展民主评议党员职业，参加评议的党员达九零%以上，有评议记录，对评议结局做好归档。
五、深入开展党员经常性教育活动
支部有党员教育职业规划，利用政治进修时刻观看具有教育意义及警示价格的录象片，配合当前形式开展政治进修活动，电教设备齐全、得力。
六、入党积极分子建设和管理情况。
支部对入党积极分子的数量和质量进行了严格把关，并建立了入党积极分子名册，在日程职业中支部能够组织入党积极分子参加党组织的有关活动，不断调整壮大队伍，并能及时有效地对其进行培养。
七、进步党员职业
支部能够按《细则》规定进步党员，并对材料进行严格把关，进步党员能够采取公示制度。上半年进步一名党员。
八、组织关系转递职业及党费收缴职业
支部能够按时做好党员统计职业，建立了党员名册，对于转出转入的党员做到明确记载，严格执行组织关系转递职业。
在党费收缴及管理方面，支部成员能够按比例足额上缴党费，收缴有凭证，帐目管理规范有序。
九、支部能够贯彻执行公示制度，及时建立了干部名册，有切实可行的培养规划和培养措施。
十、支部能够贯彻执行《干部选拔任用职业暂行条例》，按照《条例》规定的标准、条件和程序选拔任用干部，不超指数、职级任用干部，不自定职务名称安排干部。
说到底，支部成员能够率先垂范，认真履行职业责任，时刻保持^v^员模范性影响，把党员责任区活动的开展纳入重要职业日程。职业上虽取得了点滴成绩，但职业仍需精细化，更需加强，在今后的职业中取得更大的进步，更佳的成绩。
篇四：
为了全面提升党员责任区在幼儿园进步职业中的管理质量和服务理念，把党员责任区活动贯穿到保持^v^员先进性教育活动中去，进一步发挥党员在教育教学职业中的模范带头影响，确保我园持续稳定的进步形势，按照爱辉区教委文件灵魂，结合我单位职业实际，二零零六年我园开展了党员责任区活动。现将我园近一年来党员责任区活动拓展资料如下：
一、加强组织领导，充分调动党员积极性
开头来说班子成员统一想法，高度重视，进步对开展党员三个代表责任区活动的重视程度，加强组织领导，在此基础上，我们召开了党员动员大会，孙艳红园长认真组织党员进修《教育党委二零零六年重点职业》的通知，带领同志们领会文件灵魂。在进修的同时我们还向同志们征求有关本次活动意见和建议，并进行了热烈的讨论。
二、制定有效的活动规划，确保活动的顺利进行。
在动员会的基础上，支部制定了《党员责任区活动方案》。每个党员具体职业：
一、制定二零零六年党员职业目标（参照幼儿园党员目标管理制定）
二、针对二零零六年责任区本区实际职业年初有规划年末有拓展资料。
三、填写责任区活动详细记录，职业技巧灵活、要有创新觉悟。
四、做好党员与责任区教师的谈话记录（每人至少一次）。
五、确定三带三比的活动内容。落实龙头工程、示范工程和师表工程职业。
三带三比是指：带领本责任区教师完成幼儿园各项任务，比推进幼儿园中心职业的实绩；带动责任区内教师开展丰富多彩和健壮向上的文体活动，比在幼儿园灵魂文明建设中的影响；带头为责任区内教师解决职业和生活中的实际困难，比为幼儿园提供服务的效果。
六、做好政治和业务进修记录（每月各一次即可）
七、开展责任区党员启蒙引导杰出青年教师一帮一活动
a、确定责任区党员帮带对象
b、党员制定帮带职业规划
c、做好帮带谈话记录（每月至少一次）
三、明确责任，细化责任区活动。
党员责任区活动方案确定后，全体教工四九人分为六个责任区。分别由六名党员为区长，根据本区职业特点积极开展示范工程和师表工程活动，充分发挥党员的先锋模范影响。
一、坚持近、小、实的规则。近：是指班子成员和党员教师要接近教师、幼儿、家长，广泛听取意见和建议；小是指从身边的小事做起，教师、幼儿、家长的小事就是领导和党员的大事；实：指实实在在的为教师、幼儿、家长办事儿，解决实际困难。
二、在党员责任区活动中除了按照区委三争三带和六到职工的活动之外，我们又开展了三带三比主题操作活动，即：三带三比：带领本责任区教师完成幼儿园各项任务，比推进幼儿园中心职业的实绩；带动责任区内教师开展丰富多彩和健壮向上的文体活动，比在幼儿园灵魂文明建设中的影响；带头为责任区教师解决职业和生活中的实际困难，比为幼儿园提供服务的效果。
三、要求党员做到六带头六个一：一是带头进修，坚持写一本读书笔记。二是带头遵纪守法，为人师表，成为一名职业示范文明岗。三是带头搞教科研活动，积极参加一个科研课题。四是带头钻研业务，每学期要写一篇有较强指导影响的教育教学论文。五是带头参加新课改，每学期要上一堂课改示范课。六是带头讲奉献，做一个受群众尊重欢迎的好党员。
四、坚持四项规则：一是统领性规则。结合本责任区的职业实际，把三个代表要求细化。二是量力而行的规则。活动本着从我做起，从小事做起方便职业，促进职业的规则，不搞形式主义。三是因人而异规则。各活动区要充分考虑党员的自身特点，从党员的能力实际出发，有什么特长的就发挥什么特长。四是影响带动规则。要把宣传、教育和激励责任区老师职业积极性、创新性作为党员的重要任务，帮助本区教职员工解决职业中的困难，激活活动区教师的自主性、主动性和创新性。
五、完善制度，保证活动顺利开展。为了保证活动的扎实推进，党支部根据上级党委的要求，制定了进修、记实、汇报、检查、考评、五项制度。在执行制度的经过中，做到定期进修不、定期检查、定期评议。年底召开全园教职工大会对党员进行年评，评出杰出党员。对不认真履行责任区责任，活动开展不好的党员，进行批评教育和必要的组织处理。
四、以多种形式，开展丰富多彩责任区活动
一、以责任区为载体，开展比、学、赶、帮、超活动，促进党员责任区活动深入开展。此项活动主要以三带三比为依托，推动幼儿园各项活动深入开展。三月和九月幼儿园开展文明用语双月活动中党员带头，教师和幼儿说文明话，做文明事，形成了良好的社会气氛。这项活动收到了较好的社会反响。在开展社会主义荣辱观主题教育时，孙园长为主帅，亲手编写了八荣八耻儿歌，要求幼儿不但会说，而且实际运用。我的荣辱观征文活动，六个区的教师全部参与，人人结合自己实际畅谈了自己的荣辱观、人生观、价格观。青年教师积极利用自己的专业特长，结合幼儿的特点画一组八荣八耻漫画，作为八荣八耻幼儿宣传教材。三五岁下面内容青年教师积极参加从我做起主题演讲活动。像这样的活动很多，党员带头，教师不甘落后。可以说无声胜有声，只要幼儿园开展一项活动，每个区的党员根据自己的实际情况都积极组织本区教师参与活动，有的是走在前面当典范，有的是在后面当后盾推一推。例如工会组织的教师排球赛，我园女队八人中就有四人是党员。
二、党员深入群众，成为教师的贴心人。
近民众、听民声、送温暖、献爱心主题活动，让党员教师真正走进了教职工实际生活中。支部要求每位党员不但要了解本区每位教师的想法情形、职业进修情况、家庭生活情况，而且一旦发现难题要及时帮助解决，不能解决的要及时上报幼儿园党支部，由支部研究解决。党员干部在日常生活中经常和教师在一起谈话、聊天，交朋友，成为教职工的贴心人。比如音乐组李靖分娩，本区的党员马上组织教师去看望。李园长在和教师聊天中了解到青年教师李欣参加职业三年，父母不在身边，经常感冒，为了增强抵抗力，李园长把给自己女儿补身体的人参送给她，让她熬水补补身体，虽然是一件很小的一件小事，但事小暖人心，鼓舞教师的职业热诚。
三、积极开展文体活动，丰富教师生活。
以责任区为单位，开展体育比赛活动。我们主要开展了跳绳、保龄球、六一运动会等比赛活动，有规划、有组织，每个责任区的教师士气很高，有的教师为了给本区争得荣誉，不顾年老体弱，积极参与，赛出了风格赛出了水平，教师的热诚非常高。今年幼儿园的演出活动很多，大型的小型的就有十几次，为了做好演出职业，每
矿山智能化职业规划 第二篇
生产车间总成装配油漆组党员责任区
自开展创先争优活动以来，生产车间总成装配油漆组党员责任区，认真贯彻车间党委的职业安排，围绕段科学进步的中心任务，在车间党支部正确指导下，按照党员责任区目标，广泛开展党员责任区活动。取得了显著成绩。
责任区立足岗位实际，根据班组职业特点，在班组长王晓鸣同志带领下，积极开展降本降耗、消除空钩，提升JPH活动。历时一个多月，全组员工加班加点，共同努力。在没有增加一人，保质保量完成生产任务的情况下，通过逐一跟踪每步环节，精确计算挂钩距离，优化改良生产步骤，合理分配工序内容等方式手段。终于实现了八小时内多平台产品同时混流生产的目标。为分公司实现今年降本降耗目标做出了巨大的贡献。同时也解决了多年来，IVECO军车前桥和重型前后桥油漆在八小时职业时刻外需要工人加班加点来完成油漆任务的困难局面。
油漆组党员责任区及时掌握责任区及身边职工的想法动态，了解职工家庭情况，为职工排忧解难，做职工群众的表率。
一个党员一面旗帜，责任区为党员展示形象，发挥先锋模范影响扩展了空间。我们要进一步的做好责任区的各项职业，创作性的开展各项职业，创作性的开展各项活动，为完成今年分公司的各项任务加倍努力。
矿山智能化职业规划 第三篇
受疫情催化，数字政府在社会各界关注度越来越高，地方政府对数字政府的建设需求越来越强烈，制订引导性的建设规范迫在眉睫。开展数字政府建设效能评价，能够为数字政府建设提供良好规范，加速国内外成功经验扩散，也能倒逼地方政府适应数字时代浪潮，加快转型步伐，提升建设效能。国内已有多家机构提出数字政府评价指标体系，但尚存在一定局限性。一是评价内容侧重政务服务、政务互动的评价，对内涵更广泛的社会治理、市场监管、城市治理等领域评价较少，不能完全代表当前数字政府建设水平；二是评价维度侧重已经建成的数字项目情况，对项目应用成效评价不足，除了这些之后缺少数字政府的技术能力、安全保障环节的评价；三是对评价指标进行操作化并两化评价的机构较少，凸显了评价数据收集的难点，顺带提一嘴，评价一般仅开展时刻较短，难以对评估的科学性、稳健性进行检验。因此，构建科学、合理、常态化的数字政府评价体系势在必行。
矿山智能化职业规划 第四篇
课题组组长：吴 波 陕西省企业技术创新促进会
课题组成员：张勇气 陕西省企业技术创新促进会
杨文潭 陕西省企业技术创新促进会
杨慧霞 陕西省企业技术创新促进会
李艳丽 陕西省企业技术创新促进会
何尔瀚 陕西省企业技术创新促进会
王 曦 陕西省企业技术创新促进会
宁耀博 陕西省企业技术创新促进会
矿山智能化职业规划 第五篇
为了能使酒店创新更多的效益，特制定二零xx年职业规划如下：
一、建立完整详细的客户档案以及资料
建立完善的客户档案，对宾客按签单重点客户，会议接待客户，有进步潜力的客户等进行分类建档，详细记录客户的所在单位，联系人姓名，地址，全年消费金额及给该单位的折扣等，建立与保持同政府机关团体，各企事业单位、企业家等重要客户的业务联系，为了巩固老客户和进步新客户，除了日常定期和不定期对客户进行销售访问外，在年终岁末或重大节假日及客户的生日，通过电话、发送信息等平台为客户送去我们的祝福。规划二零xx年逐渐筹办客户答谢会，以加强与客户的情感交流，听取客户意见。
二、开拓创新，开拓市场，争取客源
今年销售将配合酒店整体新的营销体制，重新制订并完善二零xx年销售任务规划及业绩考核，进步销售代表的工资待遇，激发、调动营销人员的积极性。以月度营销任务完成情况及职业日记志综合考核营销代表。督促营销代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，进步新客户，并在拜访中及时了解收集宾客意见及建议，反馈给有关部门及总经理室。
规划人员编制具体为x人，明年加强酒店招聘职业，填补空缺岗位。
强调团队灵魂，将部门经理及营销代表的工薪发放与整个部门总任务相结合，强调互相合作，互相帮助，营造一个和谐、积极的职业团体。
三、热诚接待，服务周到
接待团体、会议、客户，要做到全程跟踪服务，“全天侯”服务，注意服务形象和仪表，热诚周到，针对各类宾客进行独特和有针对性服务，限度满足宾客的灵魂和物质需求。向客户征求意见，了解客户的需求，及时调整营销方案。
做好超值服务，用细节去感动每一位客人。
四、密切合作，主动协调
与酒店其他部门接好业务结合职业，密切配合，根据宾客的需求，主动与酒店其他部门密切联系，互相配合，充分发挥酒店整体营销活力，创新效益。
五、加强进修，进步销售技巧
争取空闲时刻加强自身进修销售技巧，对本部门人员做好培训职业，进步销售水平。
随着酒店和市场不断快速进步，可以预料我们今后的职业更加繁重，要求也更高，需掌握的聪明更高、更广，为此，我将更加努力进修，进步文化素质和各种职业技能，为酒店尽应有的贡献。
矿山智能化职业规划 第六篇
刨煤机作为集团企业二零xx年度十八项重点工程其中一个，因此，从一开始集团企业和矿领导就给予了更多关心与支持，同时也寄予了很高厚望：希望刨煤队能成为我矿王牌之师，能成为我矿培养人才基地，能成为我矿进修型组织典范。他深深知道，应打造一支过硬职工队伍，绝不是一件容易事务。应想把刨煤队建设好，必须紧紧依靠广大职工，充分发扬民主，发挥大家聪明才智，凭借严明纪律和顽强作风，才能有所收获。在建队之初，他就广泛地征集大家意见，同老工人进行座谈，耐心地倾听大家对区队建设看法和建议，集思广益，接着又组织队委会进行研究，经过将近三个月时刻，《刨煤队管理条例》历经几次修改后终于出台，在队委会上得到一致通过，为搞好区队管理奠定了基础。
工会职业是区队管理一项重应内容，是职工当家作主、民主监督一个关键所在。作为队长，在努力搞好本队安全生产同时，积极关心工会职业开展，并为工会职业开展创新宽松环境，积极鼓励和支持工会主席开展职业，在力所能及情况下，给工会主席腾出更多时刻和精力来搞好工会各项职业。刨煤队职工队伍普遍比较年轻，文化素质比较高，想法相对比较活跃，针对这种特点，深入地同职工进行座谈，开展“谈理想、谈人生、比贡献”活动，使广大职工树立正确人生观和全球观，“怕吃苦，我们就不到煤矿职业”，坚定了大家干好刨煤机信心和决心。
刨煤机是集团企业二零xx年职代会中确立十八项重点工程其中一个，许晋斌同志利用专门进修会时刻对职工认真贯彻进修集团企业和矿两级职代会灵魂，使每一个人都明白自己所肩负使命，为了集团企业宏伟前景，为了不辜负广大职工厚望，他们甘洒青春和汗水。“队兴我荣、队难我急、队衰我耻”是他们共同心声。
队务公开是区队管理职业一项重应内容，也是在队干和职工中架起一座连心桥。刨煤队每天都应将当天工人工分上墙公布，每月将当月扣款数量和支出情况上墙公布，队委各项重大决定都应递交职代会进行讨论。真正给职工一个明白，还干部一个清白。
刨煤机是一种自动化生产设备，它有一套全新生产工艺。新设备，新岗位，对这支新队伍来说，确实是一种挑战。因此一开始，他就与全队职工在培训上狠下功夫，采取学说培训与操作相结合方式，从矿内培训与矿外培训中，吸取各方面经验，不断进步职工整体素质与各种专业技能。
为进一步搞好职工培训，他和队干们经过两个多月时刻，编制完成了《刨煤机培训教材》，主应内容包括刨煤机采煤工艺、刨头、运行轨道、液压支架与泵站、pm四电液控制体系、promos控制体系等，共分为六章，计十二余万字。
一零月二七日设备开箱验收，刨煤队职工与职能部门协同作战，没有休息日，每天职业都在十二个小时以上，通过奋战，整个开箱验贷时刻比外方工程师规划时刻整整提前了一个礼拜。一一月二日开始进入地面调试阶段，一一月二五日开始转入井下安装。在整个经过中，全体职工发扬了特别能战斗灵魂，没有休息日，不计较报酬几许，忘我地投入职业中，使以往需四零天才能完成一个职业面安装时刻缩短为二零天，并完成各种技术改造二十余项。同时，为了保证刨煤机职业面顺利投产，他们依据传统采煤工艺，结合刨煤机特点编制审批了《九二三零四刨煤机职业面（试行）作业规程》，为刨煤机职业面安全生产提供了保证。
煤地质构造异常复杂，频繁出现断层、无炭柱、薄煤区等给安全和生产管理增加了很大难度。针对这种情况，许晋斌同志和其他队干部一道，利用各种机会，做好职工想法职业，晓之以情、动之以理，极大地增强了职工凝聚力和向心力，为职业面正常生产作了充分想法准备。职业面在初采出切眼经过中，就遇到了下垂度达１米顶矸构造，出切眼后，正当职业面调整完毕，日产达
到三五零零吨以上而准备上台阶时候，二零xx年元月一八日，职业面出现了大范围薄煤区，煤层平均厚度为～米，且煤质异常酥软，片帮深度达到二米左右，顶板破碎，最大冒落高度达到三米以上，为控制顶板，每个班用于勾顶大致木料达到一五零根以上，许晋斌同志几乎每天都应跟班下井，一干就是十一﹑二个小时，极大地鼓舞了全队职工战胜困难信心和决心，二月一八日，历时一个月，通过薄煤区。构造带二六米，比普通综采同等情况下提前了一个月，而且保证了安全职业万无一失，无一人次轻伤以上人身事
矿山智能化职业规划 第七篇
身为公司销售部的一员，从刚进公司一向强调自我坚持着全身心地投入、尽心尽责的做好本职职业，将公司的生意做大做强是我为之奋斗的目标。
二零xx年下半年的职业即将展开，为了更顺利的开展职业，下面内容我结合前段职业的划重点，对下半年职业重点的规划。
一、迅速开展服务巡检活动，安抚老客户、大客户的依靠心理。由于公司相当大的一部分销售是由老客户关于来的，我们在市场还没有完全进入旺季来，由公司相关领导带领服务、销售相关人员对大客户、能够为公司关于销售机器的客户进行服务巡检活动，解决客户存在的服务难题，让他们充分体验到柳工老客户、大客户的优越性，他们这样才能够更好地为公司整机销售做出帮忙。
二、开发细分市场，充分依托原有资源：老用户、老关系，必须在每个区域必须建立八-一零个铁杆用户。
高度重视市场支持体系的建设(当地的修理厂、配件店、平板运输老板、业内人士)：以诚恳、大度的态度，合理布局、准确判其热诚度和影响力、反复激发他们的进取性。
积累原始用户信息：跑重点工程、工地、开发区、住宅建设小区、矿山、沙石场、市政和水利施工单位、城镇拆迁户和拆迁村、查电话黄页、查当地报纸。关键是体系开发，切忌大而划之。吃得苦中苦、方为人上人。
原始用户信息要及时整理分类，从中筛选出自我有用的信息。在每个地区锁定主要竞争对手，知己知彼，利用对手的弱点寻找商机和突破点。
紧密围绕本地当前市场购机热点地区、用户群、热点工程、行业，开展销售职业。
注重成功率，开发一个成功一个，开发一个点映照一片天。卖挖机必须要学会批发和传销之术。
三、坚定不移的贯彻两个“三足鼎立”的核心市场开发手段每个大区、办事处、销售员均应特别明确的选定所辖销售区域内，县、区、镇或特定人群(一零个以上关系较好的老板组成的群体)的前三位的重点市场，并制定相应的销售目标以及开拓方案。公司期望在年底前在各地区均构成分级的“三足鼎立”的市场格局，以确保销售的持续增长。
针对每一个重点市场，应构建以当地的主要竞争对手的大用户或代言人，当地的老用户，修理厂、配件店为主的“三足鼎立”的市场支持体系(即渠道)，为此也应选定相应的开发对象及制定开发方案、确定销售目标。
四、关注用户群体的开发：用户因地域、亲属关系、生意联系、挖机品牌而天然构成的用户群体是工程机械营销中最诱人的蛋糕，在日常拜访中高度重视和了解各类用户群体，对群体内的用户必须要在最短的时刻内全面见面拜访，力争深入了解和熟悉。应对群体老大或很有影响力的人物应长期相处，切忌直接推销，应先获得其好感和初步认可，其主要目的要放在其帮忙关于购机信息上。对群体中有必须影响力的用户购机信息要高度重视，及时上报，利用一切资源全力拿下。一但有所突破应当及时扩大战果。
五、在适当的时候开展促销、展示会。充分利用好产品展示会，产品展示会是公司对当地市场最有效的支持和投资，是公司对当地用户集中、全面的展示和关于品牌及产品，突破和巩固当地市场的最有效的手段。一场成功的展会往往是打开和巩固一个市场的关键!
六、要让一线的销售人员树立良好的职业心态。
a.业务人员要注意形象、言表、态度、礼节，注意当地风俗习性
b.市场开发要扑进去，到忘我境界
c.强调市场开拓方案制定，避免盲目、混乱的.追逐信息式的销售
d.产品宣传要统一口径，体系关于e.平常心对个单，进步对客户的驾驭本事
f.强化团队觉悟，扩大信息交流，要学会启动和利用各种资源
g.要机灵，对用户需求及各种突发事件要准确把握
h.厉行节俭，进步实效
机会可遇不可求，在整个行业开始大洗牌的同时我们必须要抓住这次机会，打破市场格局，迅速占领市场。以完成下半年的销售目标，同时也为明年的市场打下坚实的基础。
矿山智能化职业规划 第八篇
作为一名瓷砖色彩开发技术员，我深深的感到，应以创新灵魂为出发点，努力完善自身的综合技术素养，尽快形成自己的特色，以适应陶瓷行业的进步与需求，成为一名杰出的技术员。为了自己更好的职业，并在职业中得到成长，特制定下面内容自我进步规划，并在规划实施中不断进步自己，完善自己，使自己具备技术员应有的素质。
一、现状分析
一、优势
(一)、从事陶瓷调色的职业已有八年之余，让我对调色这块已有了一定的经验和心得，让我在面对样板的时候少了一份刚踏上职业岗位时的担心和无措。
(二)、随着去年下半年职业的开展，我已适应了厂里的生产模式，调板速度得以进步，在与釉线的不断磨合后，上线成功率百分百，而且产品的质量高，当然这与釉线的积极配合是分不开的。
(三)、有好学灵魂，敢于接受新事物的挑战，乐于接受新理念的冲击。
二、不足：
由于我一个单身年轻少女，特点较贪玩贪睡，在面对职业时，偶尔会有消极抵触的心态，以至于有些职业不能很圆满地完成。但随着不断成熟，我会认真改过自我，对职业认真负责，积极做好自己分内的事务。
二、个人进步目标
一、继续进步自己的专业技术水准，在开发样板是，应用科学的技巧(如正交法，对比法，减半法)等进步效率，节约时刻，争取事半功倍。
二、加强与釉线，球釉的沟通，协调，使上线更顺利，让安排更合理。
三、利用现已成熟的条件，积极开动脑筋，改善工艺，为公司节约成本，减少浪费。
三、措施
一、多向富有经验的领导同事进修，注重借鉴，内化，争取尽快进步自身的管理和技术水平。
二、领会釉线和球釉的难处，合理安排的同时，积极帮助和参与到他们难题解决。
矿山智能化职业规划 第九篇
由于数字政府项目往往资金投入较大，收益时刻长，且部分项目属于公益性质，难以取得直接经济效益，需要从资金来源和盈利方式两个角度进行充分考虑。
资金来源方面，需要探索多元的投融资渠道，主要可分为四种：政府投资运营企业参与建设，政府与企业合资建设，政府统筹规划、企业投资建设，企业建设运营、政府购买服务。根据不同项目的具体特点，充分发挥资本市场影响，创新投融资模式，逐步建立以政府为主导、企业为主体、社会广泛参与的多元化投融资体系，以政府鼓励、扶持、补贴带动更多的社会资金投入建设。
表四-二 数字政府项目融资模式
项目属性
融资模式
一
天然垄断
二
公共品
财政直投、PPP、PS
三
公共资源
价格控制、许可权拍卖
四
私人产品
企业投资、市场运作
五、数字政府建设推进对策
榆林数字政府建设要立足于本地现实情况，统筹规划，要防止一哄而上、追求形式，立足榆林实际，提出榆林数字政府建设推进的几点对策：
矿山智能化职业规划 第一零篇
一一零kv变电站、三五kv变电站配电监控体系具备远程控制功能，各项参数可正常显示，调度室可接入，目前调度室自动化厂商已终止服务，相关功能未实现。
主通风机运行参数，如：风机启停情形、风量、风压、振动及风门开启情形等在调度室显示正常，体系参数可在调度室正常显示，未接入远程控制功能。
主运输体系、地面生产体系、顺槽皮带机运行数据，如：电机电流、带速、CST运行参数等调度室可监测，未实现设备远程集控。
中央泵房自动化排水体系具备远程控制功能，各项参数可正常显示，调度室可接入，目前调度室自动化厂商已终止服务，相关功能未实现。
副井提升体系、采区泵房、空压机运行数据前期均能够接入调度体系，因自动化厂商已终止服务，数据中断不能传输。
矿山智能化职业规划 第一一篇
在将近一年的时刻中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品质量获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在职业中我们行为还是存在很大的难题。特对个人销售职业规划分析如下：
一、下面是公司二零xx年总的销售情况：
从上面的销售业绩上看，我们的职业做的是不好的，可以说是销售做的特别的失败。在河南市场上，xx产品品牌众多，xx天星由于比较早的进入河南市场，xx产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力。
客观上的一些影响虽然存在，在职业中其他的一些行为也有很大的难题，主要表现在：
一)销售职业最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始职业的，在开始职业倒现在有记载的客户访问记录有xx个，加上没有记录的概括为xx个，八个月xx天的时刻，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量xx个。从上面的数字上看我们基本的访问客户职业没有做好。
二)沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的经过中，不能把我们公司产品的情况特别清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，洛阳迅及汽车运输有限公司就一个明显的例子。
三)职业没有一个明确的目标和详细的规划。销售人员没有养成一个写职业拓展资料和规划的习性，销售职业处于放任自流的情形，从而引发销售职业没有一个统一的管理，职业时刻没有合理的分配，职业局面混乱等各种不良的后果。
四) 新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的职业责任心和职业规划性不强，业务能力还有待进步。
二、市场分析
现在河南xx市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产质量量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品经过中，牵涉难题最多的就是产品的价格。有多少由于价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的难题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售职业中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。
在郑州区域，由于xx市场开头来说从郑州开始的，因此郑州市场时竞争非常激烈的市场。签于我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在郑州开拓市场压力很大，因此我们把主要的市场放在地区市上，那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点。外界影响减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。
市场是良好的，形势是严峻的。在河南xx市场可以用这一句话来概括，在技术进步飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。
三、二零xx年职业规划
在明年的职业规划中下面的几项职业作为主要的职业来做：
一) 建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作灵魂的销售团队是企业的根本。在明年的职业中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的职业来抓。
二) 完善销售制度，建立一套明确体系的业务管理办法。
销售管理是企业的老大难难题，销售人员出差，见客户处于放任自流的情形。完善销售管理制度的目的是让销售人员在职业中发挥主观能动性，对职业有高度的责任心，进步销售人员的主人翁觉悟。
三) 培养销售人员发现难题，拓展资料难题，不断自我进步的习性。
培养销售人员发现难题，拓展资料难题目的在于进步销售人员综合素质，在职业中能发现难题拓展资料难题并能提出自己的看法和建议，业务能力进步到一个新的档次。
矿山智能化职业规划 第一二篇
①根据公司“开展二零二零年煤矿机电技能人才培养及遴选奖励专项活动的通知”要求，制定了《大南湖一矿机电技能人才培养及遴选办法》，并按照培训规划开展了三次学说培训，共计培训一零四人，并分别邀请天津华宁、天地马克、青岛天信、青岛中加特设备厂家技术人员到矿进行实操培训，通过学说和实操培训进步了机电维修工学说聪明和业务水平，提升了职工安全觉悟，减少机电事故，确保机电设备安全运行。
②七月初开展了井下电气作业技术比武活动，本月组织开展井下电气作业技术比武职业，下发了技术比武方案，参加学说考核二五人，参加现场实操一六人，评选出一等奖二名，二等奖四名，三等奖八名，优胜奖三名，分别给予一五零零元、一零零零元、六零零元、四零零元奖励，共计奖励一三零零零元，并下发了表彰文件《二零二零年井下电气作业技术比武表彰的决定》。
二、二零二零年下半年机电职业规划
一.积极推进提产六零零万吨项目建设，尽快完成地面生产体系改造职业，提升矿井价格创新能力。
二.积极推进智能化职业面建设。一三零七职业面安装完成后实现支架电液控升级改造职业，实现自动跟机、自动移架、自动推溜，达到减人提效目的。
三.以大南湖一矿“零”事故活动为主线，持续开展机电专项整治活动，提升机电管理水平。
四.完成八台五吨防爆无轨胶轮车和二台八吨无轨胶轮车采购，通过装备升级进步矿井辅助运输安全管理水平。
五.完成井下供电体系防越级跳闸体系建设职业，实现井下供电体系电力数据实时监测、实时上传，提升矿井供电安全可靠性，确保矿井安全生产。
六.采用先进的换绳车无卡式综合预拉伸自动换绳技术完成副立井大、小罐笼首绳和尾绳的更换职业，确保提升设备安全。
三、煤矿自动化、信息化现状
矿山智能化职业规划 第一三篇
你们好!现就本人一年来的进修和职业情况向大家汇报一下。一年来，认真履行采煤队长岗位责任，紧紧围绕矿年初确定的各项目标任务，坚持以人为本，抓班子、带队伍、严管理、促效率，立足岗位，积极进取，扎实职业，有力地促进了全队各项职业的稳步进步。很好地完成了处里下达的各项生产经营指标。通过进修，本人的学说水平和业务素质也有所进步。
今年按照处党委进修安排，认真进修了党的x届代表大会灵魂和“三个代表”重要想法，进修中，认真研读，反复领会，深化进修效果，通过不间断的进修，增强了我的政治觉悟和责任觉悟，使我更深刻认识到，要适应现代企业制度和实施大集团、大进步的进步要求，必须不间断地加强政治学说和业务聪明的进修，树立正确的人生观，进步业务素质和职业能力，努力把自己锻炼成为一个政治过硬、业务熟练、作风优良的管理者。
一年来，我在队管理上重点抓了三个方面：
一是部分班组长在职业岗位上安全觉悟差、职业拖拉、竞争觉悟不强、想法上存在着“干好干坏一个样”等消极认识的现状。为了扭转这种局面，激发班组长的职业热诚和进取灵魂，我在全队敲响了“不换想法就换人”的警钟，先后有两名班组长在安全生产中，由于职业不负责、安全职业不到位，给安全职业造成被动局面，被撤职。同时，按照“公开、公正、公平”的规则，让职工选出了群众满意、胜任职业的两名班组长，这一行为有效的增强了管理人员的竞争觉悟，激发了干部及班组长的职业主动性。
二是加强内部管理，推行经济考核责任制，将各项指标任务，层层分解落实到班组、个人;月底，按照指标任务的完成情况，对每一个作业人员进行严格考核，奖罚兑现。如有的职工在安全、质量、材料消耗上，能按章作业，保质保量完成职业任务，材料消耗有节余，月底队上按制度进行奖励，使这些职工真正得到实惠。此举极大的调动了职工安全生产的主动性和勤俭节约的好风尚，凝聚起了一个强有力的战斗团队。今年在开采二六零七n五-二职业面时，职业面地质构造复杂，在周期来压时-尤其是在回采经过中随采随落，难以控制。我和队技术人员根据采面地质变化情况，现场蹲点，观察分析其缘故，摸索出了一套控制顶板的好技巧，使采面顶板得到了有效控制。
三是加强材料管理，实行经济责任承包制，科学分解成本责任，严把材料管理关。为了把材料消耗控制在规划指标内，我和队班子成员制定和完善了材料管理制度，从队管理人员到职工形成了层层把关的管理体系，从而避免了材料的流失和浪费。另一方面，我教育职工从节约每一分钱、回收复用每一根铁丝做起，人人都算经济帐;同时，我根据每月的生产任务，计算出应消耗的材料费用，采取生产任务与材料消耗挂钩，把材料消耗分解到每一个职工，采取“谁超支、谁受罚、谁节余、谁得奖”的办法严加考核。今年一-一零月份，全队生产任务基本完成，材料消耗始终控制在指标内，并有部分节余。
要搞好区队安全生产经营职业，必须要全心全意依靠职工群众，与群众打成一片，凝聚起一个团结奋进的战斗集体。今年，我们认真贯彻执行矿党委干部廉洁自律的有关规定，并结合队实际情况在全队开展的干部作风教育整顿职业，对全队干部及班组长在想法作风、学风、职业作风、生活作风上存在的主要难题进行了教育整顿，用严格的制度规范干部及班组长的职业行为，保持了一个好的职业作风，创新了一个好的职业环境。从解决群众关心的实际出发，对职工实施“暖人心”、“聚人心”、“留人心”活动，通过给职工办好生活中的琐事、小事和实事，使职工真切感受到了集体的温暖，暖了人心，聚了人心，创新出了团结友爱、协作上进的职业气氛。
要适应现代企业制度和大集团、大战略的进步，必须要不断更新想法觉悟，加强各种科学聪明的进修，努力进步自己的业务能力。
今后的努力路线：
一进步自身素质，为适应现代化矿井的需要打好坚实的基础。
二严格执行矿党政决定，维护班子团结，带好队伍。
三虚心接受职工的建议和意见，集思广益，搞好区队生产经营职业。
四廉洁自律，维护广大职工群众的利益，做职工群众的知心人。
五发扬密切联系群众的职业作风，认真履行岗位责任，与职工同甘共苦，使今后的职业能够更进一步。
矿山智能化职业规划 第一四篇
二零xx年，xx矿认真贯彻落实集团公司职业会灵魂，围绕全矿“一二三五六”总体职业思路，紧抓“安全、生产、经营、创新、稳定”重点职业，凝心聚力，攻坚克难，圆满完成了全年各项职业任务，企业进步质量和效益明显提升，实现了稳中有进、稳中向好的进步态势，
拓展资料概况全年职业：实现了“三项突破”，取得了“六个显著提升”的好成绩。
一-一零月份各项指标完成情况：
一、煤炭产量：一-一零月累计完成万吨，比上年同期万吨少产万吨；全年预计精煤产量预计实现一三零零万吨，同比减少七六万吨。
二、进 尺：一-一零月累计完成一二五九三米，比上年同期一三四三零米少掘八三七米，完成集团公司生产考核规划；全年预计完成一五零零零米，完成集团公司考核规划。
三：精煤销量：一-一零月累计完成万吨，比上年同期万吨少销万吨；全年预计完成一三零零万吨，同比少销六二万吨。
四、煤炭外运：一-一零月累计完成外运万吨，比上年同期万吨少运万吨；全年预计外运一三零零万吨，同比减少六九万吨。
五、销售收入：。一-一零月累计实现亿元，比上年同期亿元增加亿元；全年预计实现亿元，同比增加亿元。
六、利 润：一-一零月累计实现亿元，比上年同期亿元增加亿元，全年预计实现亿元，同比增加亿元，完成集团公司考核规划。
七、原煤成本：一-一零月累计完成元/吨，比上年同期元/吨增支元/吨，全年预计完成元/吨，完成集团公司考核规划。
八、煤 价：一-一零月累计实现元/吨，环比一-九月份累计元/吨降低元/吨，比上年同期累计元/吨上涨元/吨；全年纯煤价预计实现 元/吨。
九、储备资金： 一零月末储备资金三九二六万元，比规划四五零零万元减少资金占用五七四万元，完成集团公司考核规划；全年预计四五零零万元，完成集团公司考核规划。
“三项新突破”：
几点亮点：
闯出了xx路子（聪明检修、智能化生产、创客联盟、全员准军事化安全培训、每周三矿领导基层班前宣讲机制，引领行业或集团公司）
创新了xx奇迹（手续办理、职业面放水相当于西湖库容量的一半，把生产不可能为可能、小煤柱开采）
续写了xx辉煌（安全——面对更加复杂的地质构造变化（五毒俱全）和人员管理（八国联军）、利润、成本，发挥了主力矿井影响，为同煤的进步发挥了压仓石影响）
擦亮了xx名片（囊括了集团公司几乎所有奖项二零xx年度山西省爱国卫生先进单位 二零xx-四 山西省爱国卫生运动委员会
煤炭行业档案管理先进单位 二零xx-一零 中国煤炭工业协会
二零xx-二零xx年度省属企业文明单位 二零xx-三 山西省省属企业灵魂文明建设指导委员会）（二零xx年度劳模单位标兵二零xx年度电视宣传职业模范单位二零xx年度治安安全先进单位二零xx年度矿山绿化先进单位先进团委（党管武装）先进党委二零xx年度民兵整组、训练先进单位二零xx年度国防教育先进单位二零xx年度组织人事职业先进单位《让党组织为国有企业铸“魂”守“根”》杰出党建研究课题三等奖二零xx年劳模大会先进集体二零xx年劳模大会模范单位红旗党委文明单位标兵二零xx年度宣传想法职业先进单位二零xx年春节文化活动杰出组织单位威风锣鼓队“吉祥如意”获二零xx年春节街头文艺活动最佳表演奖第二届“文化情韵满同煤”基层文化艺术作品组织奖二零xx年度文化职业先进单位二零xx年度杰出职工书屋）
树立了xx品牌：xx优煤市场占有率、口碑等
一、^v^取得新突破。成立了由主要领导任组长的^v^领导组，采取了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相部部门全程抓，其它部门配合抓的措施，先后取得了由国土部颁发的采矿许可证和山西煤矿安全监察局颁布的安全生产许可证，新的采矿证扩大了平方公里可采范围。
二、小煤柱开采取得新突破。小煤柱职业面布局取得新突破。在确保职业面开采安全的前提下，规划小煤柱布面，由原来的三八米缩小为六米，规划后三-五层可布置职业面个数增加了八个，可采出煤量增加了六零九五万吨；八层可布置职业面个数增加了五个，可采出煤量增加了一六九二万吨，共增加七七八七万吨。
三、煤流体系实现
