军队用工合同范本
队用工合同范本第一篇
询：我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位一直没和我签订劳动合同，前不久，单位把我辞退了，说我一个月内迟到三次，构成严重违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，可老板说，我属于不定时职业制员工，单位有权不签订劳动合同，且可以随时让我走人。请问不定时职业制能否不签劳动合同？
师答：实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时职业制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行独特工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，因此公司应当与无论兄弟们签订劳动合同。
队用工合同范本第二篇
、研究并编制有机生态产业进步规划（暂定名）
方成立项目专家组，在对兵团现有产业资源充分调研的基础上，进行资源整理与条件分析，专家诊断，确定有机生态产业进步定位，围绕有机生态产业建设，进行市场背景、政策背景、建设条件、产业布局、技术体系、产品组合体系、市场营销体系、市场运营模式、品牌体系、质量控制体系、融资与资本运营体系等内容的研究和论证，编制形成有机生态产业进步规划报告，为科学进步有机生态产业，尽快实现“新疆建设兵团有机生态示范第一团”建设目标，打造新疆建设兵团现代农业产业进步样板提供借鉴和参考。
、研究并编制有机天山鸡产业进步项目可行性研究报告
中国农业科学院甲级资质单位为主体，由华农复兴农业公司具体组织，成立可研报告编制项目组，根据兵团有机生态产业进步规划，立足于有机天山鸡产业进步实际，根据民族及新疆建设兵团相关政策和法规，进行有机天山鸡产业进步项目策划和可行性分析，编制可行性研究报告，主要包括产业背景、市场分析、市场定位、产业技术体系构建、产品市场组合、市场营销、项目投资估算和效益分析等内容。
、甲方责权利
、甲方成立项目职业组，配合乙方开展相关职业，提供或配合收集项目报告编制所需要的文件、资料、数据、文字、图表以及其他所需必要资料等，并保
所提供资料的诚实合法性。
、甲方为乙方专家和职业人员提供在甲方职业期间的食宿和交通便利。
、甲方可对乙方职业效果进行跟踪了解，并就项目的进展以及相关报告内容提出建议和修改意见。
、由于乙方在协议时刻内没有达到协议预期，甲方有权要求乙方在规定时刻内完成报告修改；修改后仍未达到协议预期，甲方有权终止协议。
队用工合同范本第三篇
建设项目工程总承包管理规范》（GB/T五零三五-二零xx）阐明了工程总承包的一般涵义：工程总承包企业受业主委托，按照合同约定对工程建设项目的设计、采购、施工、试运行等实行全经过或若干阶段的承包。进入二零xx年以来，随着民族核电项目的提速进步，以及民族从政策层面鼓励总承包企业的出现，中广核集团和中核集团出于掌握自有聪明产权和独立进步的考虑，在已成熟引进和消化法国技术和管理的前提下，对各自的设计和工程公司提出了核电项目总承包的合同方式和管理要求。基于上述情况，二零xx年至今，中广核岭澳二期、红沿河、宁德、阳江、防城港项目和中核福清、方家山、海南昌江项目都实行了工程总承包模式。商运核电项目从法国引入中国时采用的合同和项目管理模式是分岛分包的方式。并且，引入法国核电技术时中方工程管理人员是业主方角色。这与目前我国项目总承包时中方人员成为承包方的角色定位大相径庭。因此，我国的核电项目建设总承包是在核电工程人员不断的操作和摸索中逐步开展起来。对于核电项目总承包合同管理也是在不断的成长和成熟。总包合同是明确业主和工程公司权力和义务的规范性文件，从合同语言的角度来说是规定了标的物（数量、质量）、履约期限、对价、违约、争议解决的方式。一般来说合同管理分为三个阶段，分别是：合同形成、合同执行和合同关闭。这种阶段的划分依然适用于核电总包合同。这篇文章小编将主要就核电项目总包合同形成阶段，也就是总包合同签约前的有关难题和管理建议进行阐述。
、目前存在于我国核电项目总包合同形成阶段主要的管理难题
.合同形成阶段，合同准备和启动项目管理职业的割裂。
大多数项目管理教课书中，项目管理职业主要是指从项目合同签署后至完工移交进行的相关管理职业。因此，我们的项目管理者关注的难题和重点往往是合同执行有关的项目管理职业。对合同形成阶段而言，一方面，有些项目管理者认为该阶段不应该启动项目管理职业。另一方面，有些认为应该启动项目管理职业的管理者又不知道和明确应该实施哪些职业。例如在笔者参与的核电项目中，有不少项目管理干部会说：“总包合同还没有签署，怎么启动管理职业。这个阶段应该是你们总包合同管理人员的职业”。而对于总包合同管理人员，也会发现一个难题：由于没有项目管理人员启动相关的项目管理职业，总包合同管理人员对项目的职业范围、成本、进度、质量和风险等众多影响和情况又无法都做出专业的判断。在权衡合同条款的利弊，以及进行成本和报价测算时的困难重重。”由于项目管理人员和总包合同管理人员在认识上的这种差异，导致总包合同形成经过缺乏专业的项目管理支持，从而造成合同谈判目标不明确，责任划分不清晰，谈判周期长。同时，完成谈判的总包合同又可能存在规定不清晰，无法全面指导项目实施。
.总包合同责任分析不足。
零世纪九零年代以前，我国是规划经济为主导的经济体制。进入九零年代，我国逐步从规划经济向市场经济转型。但对于大型核电项目来说，由于核电行业的封闭性，规划经济体制的影子仍尤为突出。截至目前，我国拥有核电项目投资资格的集团为中广核、中核和民族电力集团，三个集团又分别拥有各自的工程公司。于是就出现项目的业主是由这三个集团控股的业主，而作为总承包商的工程公司又是由这三家集团全资或者控股的企业。因此，相当一部分领导认为：“既然项目业主是集团的，工程总包方也是集团的，双方的总承包合同写那么清楚有什么意义？”这样的一些认识，导致大家往往忽视总包合同的重要性。因此，在总包合同形成经过中，对于总包合同范围的描述和责任的划分不清晰。这种情况导致在后续的合同执行中，业主方和承包商对于某些职业由谁负责产生争议，还有出现一些设备的遗漏采购或者重复采购。顺带提一嘴，由于责任划分的不清楚，当项目出现延期和/超支的情况时，这个责任是业主承担还是总包方承，双方往往又会出现争议。这些情况的发生都会对项目实施的进度、费用和质量等情况产生影响。
.总包合同的宣讲和商业觉悟培训的不足。
笔者的操作中，总包合同签署后，总包合同管理人员要进行总包合同的分发和宣讲，以进步项目实施人员对合同和项目的了解。在实际情况中，会出现：分发的合同文本往往停留在领导手中，未做到人人可以阅读和了解总包合同。同时，由于核电项目实施周期较长（长达五年），以及人员流动的影响。项目执行人员的商业觉悟逐渐下降，对执行经过出现的变更和索赔事项未能及时的发现。由于分发不到位，宣讲培训的不足，使项目实施人员无法很好的落实总包合同要求，按合同的规定向业主提供最终的项目产品。
、总包合同形成阶段难题改善的对策
.总包单位提前介入项目和启动项目管理职业。
包合同签约前，总承包商通过提前的介入项目，帮助业主进行规划项目，能够更多的了解项目信息，发挥项目咨询的能力，促进项目落地，与业主维持良好的合作关系，为后续签署总包合同奠定基础。接下来要讲，总承包商介入项目后，根据对业主初步期望和需求的明确，启动前期的项目管理职业。这里所说的前期的项目管理是指对整体项目管理的策划（例如：制定项目的范围、进度、预算和项目执行规划。）这些前期的项目管理职业为总包合同的准备和谈判提供有效的信息和输入。后续总包合同的准备和谈判，又促进了对项目管理的调整。直至业主和总承包商对后续项目怎样实施达成一致，也就确定了总包合同的签署。
.规范的总包合同责任检查表。
近十年的核电建设中，中广核集团完成一零台核电机组的商运。通过合同的执行，将合同执行经过中的良好操作和经验反馈拓展资料并形成规范化的总包合同责任检查表。这种标准检查表有助于总包合同管理人员对合同策划的情况进行梳理。对发现的重大责任，通过进一步的分析和处理，使承担这样责任的风险将低，有助于后续合同准备和合同谈判时设置谈判底线和合同价格。根据笔者的职业操作，总包合同责任检查表大致内容应从：业主影响、分包商影响、内部项目执行影响、进度影响、商务影响等方面作为大的要点，通过进一步分解这些影响来检查可能涉及的责任和风险。
.规范的分发和定期的合同宣讲。
包合同签署后，进入合同的执行阶段。在这个交接点上，要做好总包合同的分发，保障每一位项目参与人员可以了解到总包合同。通过合同宣讲，将合同的规定和项目执行的规定向每一个参与项目的人员进行讲解。合同宣讲应该由参与合同谈判的项目经理、总包合同经理、设计经理、采购经理、施工经理、成本经理、进度经理以及安全质量经理向项目团队全员进行宣讲。对合同的范围、设计的要求、预算、关键路径、变更管理、质量要求以及合同谈判中需要关注的重点等情况进行关于,使得每个项目的参与者对项目都有全面的了解。后续根据具体下达和分解的职业包、预算和进度完成职业。同时，总包合同管理人员应根据项目的人力投入规划情况，合理的安排周期性合同宣讲，使项目参与人员对项目的领会紧紧围绕总包合同，围绕业主的需求和公司执行项目的要求。
、小编归纳一下
着我国社会经济的进步以及核电项目的稳步进步，我国的核电工程总承包合同的管控制也处于不断完善的经过当中，为促进总包合同签约前有关职业的顺利进行和开展，必须要严格按照上述多少方面的职业要求，认真做好相关的职业。只有这样才能不断进步核电工程总承包商在管理方面的竞争力，适应市场的制度，规避风险，早日能够参与国际核电市场竞争。
队用工合同范本第四篇
许有人在找职业时在虚构了职业经历和学历，并签订了劳动合同。此时就有个顾虑“虚构的职业经历和学历的合同是否有效”。对于劳动合同虚构职业经历是否有效的难题，下面为你做简要的分析。
构职业经历、学历签的劳动合同有效吗?
动合同法第二十六条规定，有下列三种情形其中一个的，劳动合同无效或者部分无效：
一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背诚实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
动者虚构自己的职业经历、学历，以致用人单位对其职业能力作出错误判断，进而与她签订劳动合同。劳动合同是否有效，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
意：
、《劳动合同法》规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说，无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由劳动者和用人单位来确认。
、《劳动合同法》第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据劳动合同法第八十六条之规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
遇到这样的难题时，我们大多都由于不懂法而将无效和部分无效混为一滩，失去了我们维权的机会。因此在此我建议在遇到这样的难题的时候最好是咨询专业人士最为理想。
队用工合同范本第五篇
、乙方成立项目专家组和职业组，就协议约定之合作内容，开展实地考察和专题调研，召开专题研究会，编写项目规划报告和项目可行性研究报告。
、乙方在二零xx年一二月三一日前为甲方提供项目规划报告和可行性研究报告。如有独特情况需延迟，应经双方协商同意。项目可行性报告编制主持单位为中国农业科学院所属民族甲级资质单位。经甲方确认无误后，乙方提交甲方项目可行性研究报告，每个报告不少于六本，同时提供所有报告的电子版。
、甲方应按照协议约定时刻、方式和比例支付相关项目费用后，协议约定职业方可启动。
、由于甲方单方面要求中止合同时，乙方无需退还甲方已支付的项目费用。
、在本项目完成后至甲方实施经过中，乙方有义务组织项目专家对项目实施提供技术方面的资源对接和相关咨询。
队用工合同范本第六篇
方：(下面内容简称甲方)
方：(下面内容简称乙方)
据《^v^合同法》之规定，经甲乙双方充分协商，特订立下面内容协议，以便共同遵守。
一条产品的名称、品种、规格、价格
二条.产品的技术标准(包括质量要求)，按民族标准执行。
三条产品的交货单位、交货技巧、运输方式、到货地点
、产品的交货单位：安徽华电芜湖发电有限公司。
、运输方式：由乙方自行确定。
、到货地点和接货单位：芜湖市北京东路九八号工商银行银苑培训中心一四楼安徽华电芜湖发电有限公司
四条产品的交货期限
方按批次向甲方交货，第一批的交货期限为二零xx年元月二零日。
五条货款的结算
、产品的货款应包括产品的出厂价格、包装费用、运杂费、税金等费用。
、货款按批次付款，货到后一零个职业日内按实付清该批次货款。
、交货时，遇价格上涨，按原价执行;遇价格下降，按新价执行。
五条验收技巧
方每批次产品到货后，应立即通知甲方办公室相关负责人员验收，验收控制标准以送审样品为参考。
六条对产品提出异议的时刻和办法
、甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、颜色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在七天内向乙方提出书面异议;在托收承付期内，甲方有权拒付不符合合同规定部分的货款。
、如甲方未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品符合合同规定。
、甲方因使用、保管、保养不善等造成产质量量下降的，不得提出异议。
、乙方在接到需方书面异议后，应在三天内负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。
七条乙方的违约责任
、乙方不能按时交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的一零%的违约金。
、乙方所交产品品种、型号、规格、颜色、质量不符合合同规定的，如果甲方同意利用，应当按质论价;如果甲方不能利用的，应根据产品的具体情况，由乙方负责包换或包修，并承担修理、调换或退货而支付的实际费用。乙方不能修理或者不能调换的，按不能交货处理。
、乙方因产品包装不符合合同规定，必须返修或重新包装的，乙方应负责返修或重新包装，并承担支付的费用。甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应当偿付甲方该不合格包装物低于合格包装物的价格部分。因包装不符合规定造成货物损坏或灭失的，乙方应当负责赔偿。
、乙方提前交货的产品、多交的产品和品种、型号、规格、颜色、质量不符合合同规定的产品，甲方在代保管期内实际支付的保管、保养等费用以及非因甲方保管不善而发生的损失，应当由乙方承担。
八条甲方的违约责任
、甲方逾期付款的，应按照中国人民银行有关延期付款的规定向乙方偿付逾期付款的违约金。
、甲方违反合同规定拒绝接货的，应当承担由此造成的损失。
、甲方如错填到货地点或接货人，或对乙方提出错误异议，应承担乙方因此所受的损失。
九条不可抗力
乙双方的任何一方由于不可抗力的缘故不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。
十条其他
合同如发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可请业务主管机关调解，调解不成，按下面内容第(一)项方式处理：(一)申请仲裁委员会仲裁。(二)向人民法院起诉。
十一条本合同自二零xx年一二月二四日起生效。合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式肆份，分送甲乙双方的相关职能部门各自留存。
货单位(甲方)：________(公章)代表人：________开户银行：________帐号：________
话：________________
货单位(乙方)：________(公章)代表人：________开户银行：________帐号：________
话：________________年__月__日年__月__日
队用工合同范本第七篇
方：街道办事处（下面内容简称甲方）
方：（下面内容简称乙方）
、时限：
合同以一年期限，从年月日至年月日止，
期后，根据职业表现和职业需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。
、待遇：
、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。
、乙方在职业上与社区居委会委员行使同等权义和义务。
、乙方为适应新时期社区职业需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。
、权利和义务：
、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治进修和讨论社区建设和进步的重要会议，有发言权和表决权。
、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守职业纪律和劳动纪律。
、乙方要加强自身的业务进修，进步职业技能和独立职业的能力，
自己分管的职业负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。
、履行责任:
、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位责任和职业任务要求，服从组织安排和调配，不得自行其事。
、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及职业造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。
、乙方不思进取，对自己分管职业不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。
、按照社区换届选举职业、时刻要求，产生新班子，再作新一轮议定。
、其他：
、办事处社会事务办负责乙方履职监督。
、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。
、未尽事宜，双方可再行协商。
、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。
、本协议共陆条，从签字之日起生效。
队用工合同范本第八篇
零xx年，在的领导下，我们公司“守合同重信用”职业
了健壮稳步的进步，取得了丰硕的成果。概括的说，企业信誉得到了推进，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了进步，企业效益的增加得到了促进，企业的法律觉悟和合同觉悟得到了增强。为进一步拓展资料经验，使守合同重信用职业再上一个台阶，下面我们把一年来守合同重信用职业汇报如下：
、领导重视认识到位
年来，公司领导始终把做好“守合同重信用”职业做为一
促进企业经济进步的重要职业来抓，成立了以总经理为组长，行政部、财务、市场、生产、经营等部门负责人参加的合同管理领导组，明确分工，监管人员落实到位。把规范合同管理作为“守合同重信用”的一个极为重要的环节，把合同管理视为企业的生活和财富，把诚恳守信作为企业进步之本。为此，公司主管领导不但每月都听取规范合同管理职业汇报，还要求有关部门要加强“守合同重信用”活动的宣传教育和培训力度，利用各种形式来开展这项职业。对上级开展的培训班，也给予了大力的支持，每次都派人参加。通过共同努力，全公司上下对这项活动的认识逐步得到进步，想法也得到了统一，上下齐心合力，共同把这项职业做实做好。
、加强管理制度到位
使“守合同重信用”活动能够健壮有序的进行，我们开头来说做到了组织健全，机构完善，分工明确，责任到位。我们设立了企管处、^v^、质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显进步。
、注重质量履约到位
过参加“守合同重信用”这项活动，“以质量求生存，以管理求进步”、“以诚取信、以信取誉、以誉取益”的企业经营理念在我公司已经形成，达到共识。在日常的经营活动中，能够讲诚信、讲质量，认真履行每一份合同，在社会上、在用户中也享有良好的信誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著经济效益。
之，在过去的一年里，我们中力伟业公司在“守合同重信用”活动中取得了一定的成绩，同时，我们还要正视存在的难题。比如:由于我们公司规模比较小，员工的素质参差不齐，“守合同重信用”活动的开展还不够平衡，对重要意义还认识不足，管理也有不同程度的差异，这些难题将在以后的职业中加以纠正。
队用工合同范本第九篇
方：
方：
据事业单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
一条聘用合同期限
聘用合同期限为自年月至年月。
二条聘用岗位及其责任要求
一)甲方根据职业需要及乙方所具备的职业能力，聘用乙方为我校炊事员，在聘用期内，甲方也可以根据职业需要，征得乙方同意，调整乙方职业岗位。
二)热受本职职业，树立一切为学生服务的想法，努力进步服务质量。
三)努力钻研业务，进步烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进学生的食欲，保证营养的质量。
四)严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒
五)注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。
六)对学生态度和蔼可亲，不得训斥体罚学生。
七)严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好。
八)虚心听取意见，服从安排和管理。
九)积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动。
十)乙方必须身体健壮，无任何传染病。
十一)乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。
三条职业报酬
一)甲方根据乙方职业岗位及完成职业任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月元的基础工资，奖励工资元。
二)经甲、乙方协商约定，甲方不承担乙方的养老保险。
四条聘用合同的终止与解除
一)聘用期间乙方触犯法律、法规时本合同自行终止。
二)聘用期间，如乙方违反学校制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。
三)乙方如因病或因事不能完成职业任务时，甲方解除本合同。
四)因行业及独特性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金元。
五)如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。
六)因本岗位的独特性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。
七条双方约定的其它事项
八条附则
一)本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。
二)甲、乙双方都必须严格履行本合同。
三)本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
方(公章)：_________乙方(公章)：_________
定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
________年____月____日_________年____月____日
队用工合同范本第一零篇
容提要:为充分发挥效能监察职业为进步企业经济效益的重要手段影响，促进热电公司“节约年”各项目标任务的实现，加强和规范合同管理，维护公司在市场经济活动中的合法权益，避免和减少因合…
充分发挥效能监察职业为进步企业经济效益的重要手段影响，促进热电公司“节约年”各项目标任务的实现，加强和规范合同管理，维护公司在市场经济活动中的合法权益，避免和减少因合同管理不规范造成的损失，堵塞管理漏洞，进步公司经济效益，公司四月份立项开展了合同管理专项效能监察职业，电力公司合同管理专项效能监察情况职业报告。现将职业开展情况报告如下：
、职业准备情况
司认真制定了合同管理专项效能监察实施方案，明确了效能监察的职业目的、职业技巧和职业步骤，并分阶段组织实施。职业目的：通过有效的监督，严格的把关，进一步规范合同管理制度，严格各项规定和程序，杜绝不廉洁行为的发生。职业技巧：通过检查合同文本，规范合同管理制度、合同会签制度、招议标程序。步骤：四月一日－六月三零日为自查阶段；七月一日－九月一零日为检查阶段；九月一一日－一一月一零日为整改阶段；一一月一一日－一二月三一日为拓展资料进步阶段。
、自查情况：
资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司等合同主办部门等在自查阶段能认真按照实施方案的要求，组织部门人员进行了专题进修。对相关制度依据集团公司、大唐甘肃公司、公司的制度规定进行梳理对照，职业报告《电力公司合同管理专项效能监察情况职业报告》。各部门结合公司实际进行修订，对制度执行中存在的漏洞和不足及时完善；能认真履行公司合同管理制度物，招议标流程管理和建立质量可靠、服务及时的供应商队伍信息库，并与各供应商签订了廉政合同。以上部门均将自查情况报告按时上报效能监察职业办公室。
、检查情况：
自查职业结束后，监察审计部会同相关部门对合同管理情况进行了检查。
、开头来说进行了基础检查。对物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司基础资料进行了查阅。检查合同的有关文本、会议纪要、资质资料、会签单以及廉政保证书、打分表等相关资料是否齐全、符合归档管理要求。通过检查，各类资料都较齐全，符合归档要求。
、对执行程序、制度的规范性进行了检查。按照大唐甘肃公司文件要求，三零万元以上要进行招标或大唐甘肃公司授权我公司组织进行招标，三零万元下面内容可由我公司组织进行议标。在公司各项目招议标职业中，监察审计部全经过进行了监督。通过检查，职能部门能按要求执行各项制度，按程序开展职业。
、对合同文本进行了检查。检查合同文本内容是否严谨规范、会议纪要是否齐全、会签制度履行情况。通过检查，各项合同文本较规范，主要不足是：合同文本格式不统一、合同会议纪要不齐全、个别合同会签单上没有时刻。事后，相关部及时统一了合同文本格式、补全了相关内容。
、对合同承办部门制度执行情况进行检查。我们对物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司相关管理制度的建立健全进行检查，检查管理制度是否完善，相关职业人员是否存在不廉洁行为。
效能监察职业小组对参与合同管理的部门及职业人员职业情况进行全经过检查，各承办单位均严格执行集团公司、大唐甘肃公司以及我公司合同管理制度有关规定情况，无吃、拿、卡、要和以权谋私的不廉洁行为。
检查统计分析，一-一零月份，宏大公司共签订合同一二六份，其中：工程承包合同二零份；工程发包合同二九份；租赁合同三一份；电热合同九份；灰渣合同一八份；煤炭合同八份；其他合同一一份。物业公司共签订三四份合同。物资供应部共签订四七份合同，总标底二零xx万元，节约资金七五万元；兰西物资公司共签订合同五一份，总标底一一七零万元，节约资金一八三万元。
队用工合同范本第一一篇
用单位(下面内容简称甲方)：
聘人员(下面内容简称乙方)：
方聘用乙方为食堂职业人员，根据《合同法》甲乙双方经过平等协商特立协议如下：
、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的职业安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如在职业期间或上下班途中造成伤害事故，责任自负。
、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生职业，确保师生生活安全，如系职业失误或自身责任产生安全难题，影响师生健壮，造成的责任和损失由乙方承担。
、聘用期间，每月工资为九五零元，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费由食堂负责。
、如遇独特情况或职业需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。
、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的职业表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。
、聘用期限为二零_年八月二五日至二零_年八月二四日。本协议未尽事宜由双方协商解决，协商解决不了的，由上级解决本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
方(公章)：_________乙方(公章)：_________
定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
________年____月____日_________年____月____日
队用工合同范本第一二篇
半年，公司工会在民主管理职业中，以十七届五中全会灵魂为指导，以公司经济任务目标为中心，紧紧围绕“维权”这条主线，狠抓了职代会制度、厂务公开制度和集体合同制度等职业，为维护职工的合法权益，构建和谐企业，取得了一定的成绩。
、健全和完善职代会制度
月一八日，公司根据《工会法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》、《中国工会章程》的有关规定和上级有关文件灵魂，积极召开了公司首届二次职工代表大会暨首届二次工会会员代表大会，共有六二名职工代表参加了大会，征集职工代表提案三六条，审议公司重要决议九条。此次职代会讨论审议通过了《金明公司工资集体协商办法》、《民主评议公司领导班子和领导班子成员的办法》以及公司集体合同履行情况的报告等公司重大决策和涉及职工切身利益的重要难题，并签订了金明公司二零xx年工资集体协议。严格执行二零xx年公司首届职代会签订的《集体合同》、《女职工专项集体合同》要求，保证职工合法权益，将职代会制度落到实处。
、全面推行厂务公开
、积极对《集体合同》履行情况进行监督
查公司二零xx-二零xx年度《集体合同》，按照实业公司下发的《规范平等协商和签订集体合同制度的意见’里面的操作程序，于二零xx年一月九日，经过公司集体合同平等协商委员会正式协商后，在公司首届双代会上，由公司行政代表孙传飞和公司职工代表孙敬忠签订，上报实业公司工会审批后，在公司范围内实施。今年四月份，公司工会对《集体合同》履行情况进行了专项检查，现将检查情况汇报如下：
、劳动用工
司劳动用工实行劳动合同制，本着平等自愿、协商一致的规则。二零xx年一零月份，与公司五九六名在册职工全部签订劳动合同，其中无固定期限五六三人，一零年期一六人，五年期八人，三年期九人。一-四月份，引进营销管理人员一人，专业技术人员二人，中级技术工人一人，通过邹城市劳务开发公司办理劳务派遣生产一线急需技术工人二六人，其中，高质量工三人，中级工八人。根据调整后的机关机构设结合职业需要，调整中层管理人员四名。免去中层管理干部职务二名。
、劳动报酬
劳动报酬分配上，公司在坚持效益决定工资规则的基础上，在公司工资总量调控范围内，对生产经营单位实行“一厂一策”的工资分配政策。继续执行“基础工资+效益工资”分配模式，一线员工效益工资与劳动定额或工时挂钩，实行计件工资；营销人员与销售业绩、货款回收等指标挂钩，实行销售提成工资制；基层单位管辅人员效益工资与所在岗位和单位经济效益挂钩，实行岗效工资；所属单位的经营管理者、机关部室负责人分别和生产经营目标、业务管理目标挂钩，实行绩效工资制；公司机关一般管理人员、后勤服务人员和公司整体经济效益挂钩，实行岗效工资。制订了《二零xx年工资分配意见》，在公司首届二次职工代表大会上讨论通过，并签订了公司《工资集体协商办法》。上半年，公司本部职工平均工资同比增长％，济宁化机厂职工平均工资同比实现翻番。对在公休日安排职工加班而又无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《劳动法》规定支付了加班工资。上半年，共支付加班工资七七九三元。
、职业时刻和休息休假
司实行每日八小时、每周四零小时的标准工时制度，每周休息两日。一-四月份，节假日多，车间重建、仓库搬迁等不利影响严重影响和制约了正常的生产，为将影响降至最低，公司工会与职工协商后适当延长职业时刻，但未超过规定的三小时/天。对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。上半年共有一八名职工休年休假、四名职工休产假、三名职工休婚假、一名职工休探亲假。公司科学、合理地安排职工职业、休息时刻，职工休息，休假权利得到了维护。
、劳动安全卫生
据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和上级一系列安全指示灵魂，积极修订了《安全生产责任制》，明确安全职业目标和自身责任，调动全员抓安全。公司工会紧紧围绕公司安全生产目标，加大群众安全的监督力度，强化职工安全教育培训，改进和完善劳动安全卫生条件，保障职工安全和健壮。今年以来，公司积极进行职业健壮安全管理体系认证职业，经公司全体人员团结一致、积极作为，圆满的完成了体系认证职业，六月份将取得体系认证资格证书。
级工会群监会共组织群众安全检查六次，共查出安全隐患九五条，对发现的难题及时进行了整改和验收，真正做到了有检查、有落实、有反馈，充分发挥了工会和群监组织在安全管理中的重要影响，促进了公司安全职业持续稳定进步。
、保险福利待遇依法足额缴纳了职工养老、失业、医疗、生育和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行平稳，上缴资金及时、足额、到位，五大保险各项职业按规划运行。
节期间，开展扶贫帮困送温暖活动，走访慰问困难职工二二人，发放慰问金一六二零零元。举办了题为“给力金明给力二零xx”的大型春节联欢活动，活跃了职工文化生活。“三八”妇女节期间，积极开展“创先争优做贡献，岗位建功展风采”主题活动，提升女职工素质，彰显女职工风采，并积极组织全体女职工进行健壮查体。
、职业培训和技术创新职业
零xx年是公司务实求效的素质提升年，公司深入实施“重人才、抓研发、搞革新、促进步”的战略举措，积极编制了《二零xx年职工教育培训职业意见》，并提交公司首届二次职工代表大会审议通过。一-四月份，公司组织七个工种，共二三零人参加专业化培训；组织二六名人员进行了QEO三体系体系认证培训，并通过考试获得内审员资格；组织三四名新招聘职工进行了岗前技能及安全生产培训。
月份，结合公司进步实际和人才培养需要，组织举办了公司第二届职工技术技能比武大赛，本次技能比武活动有五个工种四八名职工参加，经过车间、区队、公司层层选拔，选拔出了二二名杰出选手代表金明公司参加实业公司首届职工岗位技能比武活动。积极开展五小活动和“合理化建议”活动。上半年，公司职工共提合理化建议二一条，被采纳实施一四条，“五小”活动共立项二二项，预计创新经济效益一零零余万元。
上半年的民主管理职业中虽然取得了一定的成绩，然而还存在着一些不足，主要表现在以两个方面：
、个别单位厂务公开职业质量不高，效果不明显。有的单位公开目标规划制度规章多，公开具体实施执行情况少；有的单位公开随意性较大。厂务公开程序不够规范，运作比较随意，存在着应付检查、流于形式的现象。
、工会委员都属兼职，各自的本职职业较忙，在从事工会职业的精力上投入不够，人少事多，民主管理职业的群众性、深入性开展得不够。
半年，我们将着重强化下面内容几项职业的开展：一、进一步建立健厂务公开职业机制，加强领导、抓好落实，明确各单位、各部室在厂务公开职业中的责任，建立严格的责任制。
、完善职代会制度，使工会组织的职能影响得到切实发挥，通过切实履行职工代表大会制度，保障职工的合法权益。
、加大对《集体合同》履行情况的监管力度。建立一系列民主监督的制度，切实解决涉及职工利益的实质性难题，调动广大职工的积极性，维护公司进步稳定大局。
职业合同模板六篇
队用工合同范本第一三篇
、甲方如不能按时提供项目编制有关的基础资料，对于乙方编制项目可能造成影响，则约定提交成果日期应相应延长。
、乙方对项目成果质量负责，若出现质量难题，且属乙方造成的，应给予修改。
、甲方如在合同期间对上述项目成果提出重大变更，甚至原始资料、数据有重大变动，有可能导致乙方对项目做出重大修改甚至返工时，对于可能超出约定提交项目成果时刻，乙方不予负责。
、乙方提交项目成果后，如因甲方责任造成的项目成果重大修改，或返工重作，应另行增加费用，其数额由双方商定。
、在协议正常履行期间，任何一方皆不能任意中止或不履行合约；否则违约方承担由此给对方所造成的损失。
、任何一方违约，合作双方采取友好协商解决；如果协商未果，可走司法
序解决。
队用工合同范本第一四篇
方(用人单位)：乙方(炊事员)：
要负责人：姓名：
份证号码：身份证号码：
据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》和民族及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则订立本合同。
、劳动合同期限
同期从本合同签订之日起至本项目验收竣工止。
、职业内容和职业地点
、乙方的岗位职务为施工员。
、乙方的职业任务和责任
作任务：负责项目部人员及现场施工人员的饮食(早、中、晚餐)及购买烹饪食材;并保证食材的卫生安全。
、乙方的职业地点为
、职业时刻和休息休假
.乙方每天职业上下班时刻与建筑工人职业时刻同步，不得无故迟到旷工。
.甲方因生产(职业)需要可以延长职业时刻，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。
.乙方不享受任何法定节假日和法定节假日。甲方停工时刻视作乙方假休日，并按本合同约定的工资标准支付工资。
、劳动报酬
、乙方的工资为人民币元/月。
、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴。
、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
、乙方延长职业时刻或者在双休日、法定休假日上班的，不支付加班工资，也不安排补休。
、社会保险和福利待遇
、临时合同期内，甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。
、乙方患病或非因工负伤，甲方不给予医疗待遇，医疗期内不支付病假工资。
、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
、甲方按民族和省有关劳动保护规定提供符合民族劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产职业中的安全和健壮。
、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生活安全和身体健壮的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
、乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照政策予以补偿。
、权利和义务：
乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任。因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。
、合同的变更
乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
、合同的解除和终止(一)解除
.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
.有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同：
一)乙方严重违反甲方规章制度的;
二)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的职业任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
四)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的职业;
.有下列情形其中一个的，乙方可以解除本合同：
一)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
三)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;
四)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除本合同，应当提前一零日以书面形式通知甲方。
二)终止
合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
、调解与仲裁
方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。
方(公章)：_________乙方(公章)：_________
定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
________年____月____日_________年____月____日
队用工合同范本第一五篇
持词
位领导、各位首长：
了更好地继承和发扬我党我军“军爱民、民拥军”的光荣传统，把军地双方“同呼吸、共命运、心连心”的要求落到实处，进一步推动部队与地方双拥共建活动更上一个台阶，今天，长兴县人武部和县烟草专卖局（公司）双方在这里隆重举行军民共建签约仪式。下面请允许我关于一下参加今天签约仪式的各位领导：
兴县人武部部长上校；
兴县人武部政委中校；
兴县人武部军事科科长上尉；
兴县人武部政工科科长少校；
兴县人武部后勤科科长中校；
兴县人武部政工科干事上尉；
兴县双拥职业领导小组成员、县民政局党组书记、局长；
兴县双拥职业领导小组办公室主任、县民政局副局长；
兴县双拥职业领导小组办公室副主任、县民政局优抚安置科科长；
兴县烟草专卖局（公司）局长（经理）；
兴县烟草专卖局（公司）副局长；
兴县烟草专卖局（公司）副经理；
兴县烟草专卖局（公司）党组成员；
兴县烟草专卖局（公司）党组成员；
兴县烟草专卖局（公司）办公室主任；
兴县烟草专卖局（公司）干部；
兴县烟草专卖局（公司）干部。
以上各位领导和部队首长的到来，表示热烈地欢迎。
天签约仪式有下面内容三项议程：
、由长兴县人武部政委中校关于人武部基本概况。
、由长兴县烟草专卖局（公司）局长（经理）关于烟草专卖局基本概况。
、举行军民共建签约仪式。
一）请烟草专卖局（公司）领导和部队各位首长入签约主席台。
二）请烟草专卖局（公司）签约代表和人武部签约代表入签约席。
三）请各位领导和部队首长入座。
位领导、各位首长：
才长兴县人武部政委关于了县人武部的基本概况及职业情况，烟草专卖局（公司）x局长（经理）关于了烟草专卖局的基本概况，军地双方～地完成了军民共建功立业签约仪式。下面我代表长兴县双拥职业领导小组办公室对开展军民共建活动提几点建议：
、建立健全军民共建活动组织。（军地双方专人负责）
、充实完善军民共建活动制度。（联系、互通、宣传、讲评制度）
、开展形式多样军民共建活动。（走访、互访、联欢、慰问）
天的签约仪式～结束，谢谢大家！
队用工合同范本第一六篇
号：________________
同书
v^惠安县委组织部
安县人事局
用合同书
用单位：惠安县_______________镇政府
聘人姓名：
份证号码：
据《市委办公室、市政府办公室实施“村村社社有大学生”规划的意见》（泉委办[二零xx]六八号）、《县委办公室、县政府办公室印发＜惠安县试行“村村社社有大学生”规划实施意见＞的通知》（惠委办[二零xx]三八号）灵魂，惠安县_________镇政府（下面内容简称甲方）和受聘人员____________同志（下面内容简称乙方），经协商同意，签订本聘用合同。
、合同期限
合同期限为三年，从年月日起至年月日止。合同期满，即行终止。经考核合格，如双方同意续聘的，可按有关规定继续签订聘用合同。
、受聘人的职业任务
队用工合同范本第一七篇
、指导想法
党的^v^会议灵魂、三个代表重要想法和科学进步观为指导，认真贯彻落实^v^、^v^、^v^加强军政、军民团结的指示灵魂，加强我校的学生军训、军民共建、国防教育等职业，为营造军爱民、民拥军、军民鱼水一家人的社会气氛，为民族和部队建设作出应有的贡献。
、职业目标
、通过开展共建职业，进步广大师生对开展共建职业的意义和重要性的认识。
、通过开展共建职业，普及国防聪明，增强学生的国防觉悟，进步综合素质。
、职业措施
一）进步认识，自觉增强拥军职业责任感。
织教职工进修《国防法》，进一步进步全校师生对共建职业重要意义的认识，通过进修和活动促使广大干部职工充分认识共建职业在维护社会稳定、推动社会进步方面的重要影响，进一步增强国防觉悟和履行国防义务的自觉性，增强拥军职业的责任感，积极主动为人民子弟兵办实事
