胖东来为何招本科保安与刑释人员？揭秘背后的经营聪明
打破常规：本科保安与刑释人员的独特招聘
一家超市招聘保安要求本科学历，还专门为刑释人员敞开大门，胖东来这一操作确实让人大跌眼镜。2025年8月18日，河南胖东来的这则招聘启事引爆网络，有人质疑这是大材小用，也有人盛赞这是人性化管理。胖东来为何招本科保安与刑释人员？这背后藏着怎样不为人知的经营聪明？
传统觉悟中，保安、保洁这类岗位似乎不需要高学历，但胖东来偏偏反其道而行。它不仅开出行业内罕见的高薪——小时工最高可达40元，更要求应聘者具备融入企业文化的能力。这种看似”反常”的用人策略，实则暗藏深意。
学历不是门槛而是价格：本科保安的深层考量
胖东来招本科保安绝不是简单的”学历内卷”。一个年轻本科生做保安，他懂沟通、会应变，甚至能参与服务流程优化。站在门口的保安，不再只是”看门人”，而是企业的活名片。这哪里是浪费学历？分明是为传统岗位注入新灵魂！
在胖东来看来，每个岗位都值得尊重，都能干出专业和快乐感。本科保安的设立，打破了社会对基层岗位的刻板印象。当一份职业能带来尊严和成就感，谁还会轻易离开？这正是许多企业烧钱搞营销却留不住人的痛点所在。
包容与重生：刑释人员的独特机会
更令人意外的是，胖东来一边抬高门槛招本科保安，一边为刑释人员敞开大门。在商界普遍强调风险规避的今天，这简直是”冒天下之大不韪”。但胖东来看的不一个人的过去，而一个渴望新生的未来。
给刑释人员职业机会，让他们靠双手重新站起来，比任何口号都实在。这不仅是慈善，更是高瞻远瞩的投资。一个能包容失败、给予改过机会的企业，内部凝聚力和员工归属感天然更强。这种由内而外的善意，最终会成为品牌最坚实的护城河。
以人为本：胖东来的经营哲学启示
胖东来这一套”本科保安+刑释人员”的组合拳，打的就是人心。它不把员工当可替换的零件，而是共同成长的伙伴。当企业把人当人看，员工天然会用忠诚和热诚回报。
胖东来的行为或许有其独特性，但给所有企业上了一课：未来的职场，保安也能年薪二十万，保洁也能参与管理。由于员工不再是底层螺丝钉，而是组织价格的起点。企业到底把人当什么，这个答案决定了它能走多远。
胖东来为何招本科保安与刑释人员？答案很简单：它看到了人的价格，而不仅仅是岗位的需求。这种以人为本的经营聪明，或许正是当下企业最该进修的课题。
