面试通过是啥子操作？
面试通过了，但是HR迟迟不发offer，你有故事过吗？太多粉丝问过我类似的问题，有时候面试通过了，但是offer一拖再拖，各种理由就是不发，有时候让他下周就去报到的，但是offer还没发，今日就好好聊一聊，这一波操作背后究竟有啥子隐情。
面试通过但是HR不发offer通常是有4种原因，其中出现频率顶尖的是第三种，风险也最大，需要你格外警惕。
·第一种原因：企业认可你的能力，但是你要价太高，他向不了，或者说他们有性价比更好的人选。像这种情况很多企业他也许会直接告知你面试不通过，也会有少量企业会告知你面试通过了，但是offer发不了，如何判断自己是不是属于这种情况？如果说对方告知你面试通过了，但是就是不跟你谈薪资这回事，也没有向你口头offer，那你大概率就符合这种情况，要不容继续就看你自己的挑选了。
·第二种原因：基于企业本身的offer申请、审批整个步骤相对的繁琐、相对的长，本身这个过程需要一定时间，像这种情况在大企业出现的概率相对高，比如说在阿里面试通过两三个礼拜之后才向你发offer，很正常。据我知道，像在企鹅、华为的offer步骤也不快，如果说你正在面试的企业是属于大厂，千万不容干等，一定是要跟紧HR或者说跟紧业务方的主管加个微信或者钉钉，时不时的去关注一下offer的进度，避免中间发生啥子变化，到后面offer就不了了之。
·第三种原因最常见，风险也最大。你的offer审批步骤刚巧不巧赶上了企业内部的重大的人事变动，或者组织架构的调整，这时候招聘要么暂停，要么就关掉了，包括offer步骤中的人也是一样的。
如果说HR能够告知你实情，还好有心理预备，如果说不告知你事情，你自己一定要跟紧HR或者跟牢主管去关注offer进度。如果说连续几天一直没有变化，这时候就要警觉了，没有别的抓紧去看下家。
·第四种，你要的期望薪资超出了他们预算，但是对方确实很想要你，所以你offer申请的步骤，就走的不是常规步骤，需要更高层次的领导去审批你的offer，从而就拉长了整个offer周期。像这种情况，公司一般都会主动告知你，他们在做啥子卖力到啥子程度了，这时候你等着就好。
·最后一种，有的企业他的招聘录用的步骤不规范，只会跟你讲口头offer没有书面offer这种操作，像这种多半出今年小企业、小作坊里面，如果想接，还是尽也许让对方发壹个书面offer向你。如果说实在出不了，记得留个文字证明，毕竟空口无凭。
